Chef de projet intermédiation locative h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : travailleur social Paris)


CHEF DE PROJET INTERMEDIATION LOCATIVE H/F


Description du poste

CHEF DE PROJET INTERMEDIATION LOCATIVE H/F


Le type de contrat

Contrat à durée déterminée


La durée du contrat


Temps de travail


Nombre d'heures hebdomadaires


Dans quel établissement Aurore ?

L'Association Aurore, engagée en faveur de l’hébergement, du soin et de l’insertion des plus fragiles, est un acteur majeur des dispositifs d’intermédiation locative, avec la gestion de près de 1 000 logements dans le parc privé sur l’Ile de France. L’association a récemment mené un audit approfondi de ses services « Louez Solidaire et sans risque » et « Solibail », qui nécessite la refonte des deux dispositifs. Dans ce cadre, nous recherchons un chef de projet expérimenté pour piloter, animer et accompagner la mise en œuvre des recommandations de cet audit.


Description des missions

1. Analyser et prioriser les recommandations de l'audit en fonction de leur criticité et de leur complexité.
2. Définir des plans d’action spécifiques pour chaque projet, en établissant des priorités claires et des objectifs mesurables.
3. Assurer la coordination et la supervision de l’ensemble des projets issus des recommandations.
4. Déléguer et piloter les projets individuels en assignant des responsabilités spécifiques aux membres de l’équipe et en s’assurant du suivi continu.
5. Élaborer et maintenir un calendrier des échéances et des livrables.
6. Mettre en place des mécanismes de suivi réguliers pour évaluer l’avancement et ajuster les plans d’action si nécessaire.
7. Identifier et impliquer toutes les parties prenantes internes et externes nécessaires à la réussite des projets (collaborateurs de l'association, bailleurs, financeurs, etc.).
8. Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes parties prenantes internes, en organisant des réunions régulières et en assurant une information transparente et fluide.
9. Mettre en place des outils collaboratifs pour améliorer le partage de l'information et la traçabilité des échanges.
10. Revoir et améliorer les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux collaborateurs.
11. Formaliser les fiches de postes propres à chaque fonction au sein des services Solibail et Louez Solidaire.
12. Participer à la diffusion et à l’appropriation des actions de l’associations en faveur de la fidélisation des talents pour minimiser le turnover et maximiser la stabilité des équipes.
13. Développer et formaliser des procédures internes pour harmoniser les pratiques au sein des dispositifs.
14. Superviser la dématérialisation des documents et, le cas échéant, l'intégration de nouveaux outils de gestion.
15. Faciliter l'élaboration d'une stratégie d'entretien et d'investissement pluriannuelle pour le parc locatif.
16. Mettre en place les conditions pour que l'association se dote d'un processus permettant d’améliorer le suivi des flux financiers et des dépôts de garantie.
17. Accompagner les équipes dans la définition et la mise en place de ces stratégies et outils, en s’assurant qu’ils soient adaptés aux besoins spécifiques de l'association et de ses dispositifs.


Date d'arrivée souhaitée


Profil recherché


Compétences et connaissances

1. Connaissance du Secteur Social : Expérience souhaitée dans le secteur de l'hébergement social et de l'insertion.
2. Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec différents publics.
3. Leadership : Capacité à motiver et à piloter des équipes multidisciplinaires.
4. Master 2 ou diplôme école de commerce.
5. Diplôme en gestion de projet, sciences sociales, administration publique ou domaine connexe.
6. Expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur associatif ou social.
7. Connaissance approfondie des dispositifs d'intermédiation locative et des réglementations en vigueur.
8. Aptitude démontrée à mener des réformes organisationnelles et à améliorer les processus internes.


Niveau d'expérience min. requis


Pourquoi nous rejoindre ?


Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE : avantageuses.
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.


Localisation du poste

14 rue de la Beaune, Montreuil

métro Croix de chavaux


Informations générales


Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.

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