Éducateur / éducatrice de jeunes enfants (h/f)

L'éducateur(trice) de jeunes enfants sera chargé(é) d'accompagner et de favoriser le développement global des enfants de 2 mois à 4 ans.
Vous accompagnerez l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant.
Vous interviendrez auprès des enfants en collaboration avec l'équipe pour favoriser leur éveil et leur développement moteur, affectif, cognitif et relationnel.
Vous êtes garant de l'application et la mise en œuvre du projet pédagogique sur le terrain et accompagnerez l'équipe au quotidien pour la mise en place des activités auprès des enfants pour favoriser l'éveil et le développement de l'enfant selon leur capacité.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice et l'équipe pluridisciplinaire pour participer aux réunions et aux projets de la structure. Vous pourrez mettre en œuvre dans cette optique les projets d'action éducative.

PROFIL :
Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
Une expérience dans le domaine de la petite enfance est un atout / Les débutants sont acceptés
Connaissances approfondies sont appréciées sur le développement de l'enfant et des pratiques pédagogiques
Capacité à animer et à concevoir des projets éducatifs
Bonnes compétences relationnelles
Aptitudes à travailler en équipe
Autres qualités :
- Patience, dynamisme et bienveillance
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Créativité, esprit d'initiative et d'autonomie

Prise de poste de suite jusqu'au mois de juin 2025
Les heures de poste seront réguliers (tous les après-midi) vous laissant la possibilité de travailler le matin.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.