1 manager de proximite h/f

CARSAT RHONE-ALPES

Dans le cadre des orientations de l'action sociale, Le Département Prévention Séniors met en oeuvre, une politique d'accompagnement en prévention en faveur des retraités autour du bien vieillir.

Le Département se structure autour de 2 entités qui agissent dans le cadre d'une démarche coordonnée et complémentaire :
- Le groupement inter régimes ATOUTS Prévention
- Le Pôle Ingénierie et Prévention Séniors

L'offre de service en prévention se déploie dans un environnement complexe interne et externe. Elle est rendue possible par la mobilisation de fonds d'action sociale mais aussi par la mise en commun de moyens et d'expertises au sein du Groupement inter-régimes ATOUTS Prévention Rhône Alpes. Pour ce faire, le Département s'appuie sur des équipes qualifiées, et des opérateurs en prévention conventionnés avec la Carsat.

Les engagements de service peuvent prendre la forme de conférences, ateliers thématiques, coaching en prévention, participation à des évènementiels, financement de programmes en s'appuyant :
- Sur des équipes internes formées à l'animation et au coaching
- Sur des prestataires relais à coordonner (opérateurs en prévention, opérateurs numériques, centres sociaux)

Le déploiement de l'offre s'appuie sur des partenariats multiples : CCAS, Centres sociaux, Conseils Départementaux, Centres d'Examen de Santé et Centres de prévention Agirc Arrco, ligue régionale d'athlétisme, partenaires du logement intergénérationnel, ADOMA, petits frères des pauvres, restos du coeur, bailleurs sociaux

Le Pôle Ingénierie et Prévention Séniors assure un rôle d'appui stratégique et opérationnel dans le cadre du déploiement de la programmation annuelle des actions de prévention, en lien avec le Groupement ATOUTS.

Il est en charge notamment :
- De la recherche et du suivi des opérateurs Carsat,
- De l'animation d'actions de prévention auprès de publics fragiles ou dans le cadre de parcours
- Du déploiement du bilan en prévention et du coaching en prévention Carsat
- De la gestion de projets (cohabitation intergénérationnelle, communauté séniors)
- De l'interface avec des partenaires locaux dans le cadre de l'analyse des besoins en prévention pour apporter une réponse adaptée et veiller à couvrir l'ensemble du territoire rhônalpin,
- De l'organisation opérationnelle des actions en lien avec les opérateurs (saisie des actions, mailings et promotion, suivi des inscriptions, suivi des questionnaires d'évaluation, reportings nationaux)
- De la demande de financements auprès de la Commission d'Action Sociale pour la mise en place de la programmation, du suivi de leur bonne exécution et des paiements.

Le Pôle Ingénierie et Prévention Séniors a vocation à prendre en charge progressivement 2 nouveaux champs : le pilotage et la gestion des ateliers numériques, la contribution aux travaux de mise en place du Service Public Départemental de l'Autonomie.

Le/La manager du Pôle s'appuiera sur les compétences d'une équipe de 14 personnes : une psychologue, 3 chargées de prévention, 3 conseillères en prévention, une chargée de partenariat, 3 chargées d'ingénierie, 3 techniciennes. Il/Elle travaillera en lien étroit avec la manager opérationnelle d'Atouts Prévention en charge d'une mission d'animation transversale et avec la Responsable de Département.

Description du poste

En qualité de manager, vos missions consisteront à :
- Fédérer les équipes regroupées, contribuer à la mise en oeuvre d'un projet de réorganisation visant notamment à améliorer la continuité de service, diversifier les portefeuilles des chargées /conseillères en prévention et de la psychologue, intégrer de nouvelles missions
- Animer et manager l'équipe en favorisant les échanges, l'autonomie et la montée en compétences des collaborateurs, et en veillant aux interfaces au sein du Pôle et avec Atouts Prévention
- Décliner de manière opérationnelle les objectifs pour l'équipe, organiser et planifier l'activité, mettre en place les ajustements nécessaires notamment au regard de l'évolution de la stratégie nationale (déploiement des ateliers Bienvenue à la retraite, renforcement des actions auprès de publics fragiles, représentation au sein des SPDA, reprise des ateliers numériques),
- Piloter la performance des engagements de service et mettre en place des plans d'actions,
- Négocier et superviser les conventionnements avec les opérateurs et partenaires, préparer les demandes de financements à la CAS, veiller au suivi des conventions sur le plan quantitatif, qualitatif et financier,
- Animer ou contribuer à l'animation d'instances partenariales (COPIL CES, COPIL ADOMA)
- Participer à des missions transverses et travailler en réseau tant avec les partenaires internes qu'externes, piloter des projets dans ce cadre.

Au sein du Département et de la DAS, vous participerez au instances stratégiques (CDAS) et pourrez être amené à contribuer à des groupes régionaux et nationaux (DAS, CNAV) et à des instances partenariales.

Profil recherché

Vos compétences
- Forte capacité à fédérer une équipe et à accompagner au changement : une expérience managériale serait appréciée
- Compétences en matière d'organisation, de pilotage et d'accompagnement pédagogique
- Capacité de négociation, représentation et de positionnement dans un environnement partenarial complexe
- Capacité d'adaptation au regard de l'évolution des politiques de prévention en action sociale et du champ partenarial mouvant
- Sens de l'initiative et de la communication
- Réactivité et capacité d'alerte
- Être force de propositions auprès de la Responsable de Département et de la Direction
- Organisation et planification
- Aisance avec les outils informatiques
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées
- Connaissance du domaine de l'action sociale apprécié et du pilotage de projets

Informations complémentaires

Processus de recrutement :
- Etude des candidatures : CV et lettre de motivation
- Assessment : prévu le 14/04/2025 à distance via Teams et Beekast
- Entretien : prévu le 23/04/2025 à Lyon 3e

Conditions :

Définitivement vacant

Niveau 6 - Coefficient 315/536

2 436.51€ mensuel sur 14 mois soit 34 111.11€ annuel

Filière management - statut cadre

A pourvoir dès le 05/05 (selon disponibilité du candidat)

Affectation géographique : Foch - Lyon 6ème

Télétravail : Le télétravail est ouvert à hauteur de 2j par semaine, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.

Horaire variable :

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Avantages :
- Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
- Rémunération sur 14 mois
- Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances)
- Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarier et 60% part employeur)
- Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75%
- CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités)
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
- Horaire variable
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
- Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement)
- Compte Epargne Temps

Contact

Madame Marie-Claire MINOLA

Responsable de Département

Madame Bélinda BOCHARD

Chargée de recrutement et de gestion des compétences

Pour candidater, rendez-vous sur le site http://www.carsat-ra.fr, rubrique « Nous connaître », puis « Nous rejoindre » et postulez en ligne avant le .

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !