Mission
- Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’établissement.
- Coordonner la mise en œuvre des évolutions en matière statutaire
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi de la masse salariale et des effectifs de l’établissement ainsi que du budget de fonctionnement de la DRH
- Coordonner les productions en matière de données sociales
- Appuyer les services de la DRH sur les sujets statutaires et salariaux
- Assurer l’encadrement et le pilotage du pôle (deux agents de catégorie A et un de catégorie B).
Activités principales
Assurer l’encadrement et le pilotage du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle
- Assurer la bonne diffusion de l’information, la consolidation et l’enrichissement des compétences des agents
- Assurer les entretiens individuels et de formation
- Participer aux réunions d’encadrement de la DRH
Politique salariale et statutaire
- Proposer et mettre en œuvre la politique salariale des différents statuts et corps de l’établissement, conduire les groupes de travail, élaborer les notes de gestion
- Réaliser des études prévisionnelles sur l'impact financier de l'évolution des régimes indemnitaires et des statuts
- Appuyer les services à la mise en œuvre des régimes indemnitaires de manière opérationnelle
Elaboration, exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs ainsi que du budget DRH
- Elaborer les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnels et assurer le suivi de l’exécution du budget
- Anticiper et suivre en continu les facteurs d’évolution des effectifs (variation des effectifs –flux entrants et sortants-, mesures catégorielles, GVT, évolution du régime indemnitaire …) et leur impact sur la masse salariale
- Elaborer et compléter les documents de planification, de suivi et de reporting.
- Elaborer le budget de fonctionnement de la DRH et en assurer le suivi.
Coordonner les productions en matière de données sociales
- Piloter les réponses aux enquêtes transmises par les partenaires de l’OFB (ministère, contrôle budgétaire etc.)
- Coordonner la production du rapport social unique (RSU) annuel et de la base de données RH
- Répondre aux demandes des directions en matière de données RH
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