1) Mission et objectif du poste :
Gérer le développement des nouveaux produits en respectant le plan R&D ainsi que l'évolution des produits existants
2) Principales activités et responsabilités :
Animer une équipe et avoir du leadership
Proposer des concepts qui garantissent le meilleur compromis technicoéconomique en respectant le cahier des charges marketing
Planifier le développement et respecter les délais
3) Compétences requises :
Analyser et synthétiser un ensemble de données
Repérer les informations pertinentes permettant de concevoir des scénarios cohérents
Faire preuve de créativité et d'anticipation pour formuler des propositions
S'organiser, gérer le temps
Maîtriser les outils bureautiques
Se conformer aux processus « concevoir & industrialiser » de l'usine
Formaliser afin de capitaliser et de transmettre la connaissance
Maîtriser l'anglais
Assurer la convergence des acteurs impliqués dans le projet
Communiquer, faire passer l'information, être à l'écoute, négocier, convaincre, encadrer et motiver son équipe
4) Principales relations professionnelles :
Interne : - les autres Membres du service R&D
- le service Marketing
- le service Achats
- le service Méthodes
- le service Production
Externe : - les fournisseurs
- les sous-traitants
- les clients (distributeurs, installateurs)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Élaborer une nomenclature,Étudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles,Identifier la demande et réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes, sous-ensembles ou ensembles,Réaliser des relevés dimensionnels,Réaliser et faire évoluer les schémas, les plans de détails, de sous-ensembles ou d'ensembles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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