Chargé (e) des avancements de grade et promotions internes

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Intitulé du poste : Chargé (e) des avancements de grade et promotions internes
Fonction : chargé (e) des avancements de grade et promotions internes
Le cadre d'emploi : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal 2ème ou 1ère cl
De Catégorie : A et B
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché au chef de Bureau des instances paritaires et des promotions Missions / conditions d'exercice Il ou elle applique et assure la gestion des instances paritaires dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur.
Il ou elle est chargé (e) de mener les campagnes annuelles des avancements de grade et promotions interne en applications des Lignes Directrices de Gestion (LDG) fixées par la Collectivité pour les agents du Conseil Départemental. Profils recherchés - Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'étude d'au moins Bac formation économique ou administrative.
- Cadre A / B
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire