Description du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Septeo Solutions ADB propose des logiciels et solutions digitales complètes à destination des professionnels de l’immobilier. Le logiciel Aramis permet aux administrateurs de biens de gagner en efficacité au quotidien sur différents sujets : gestion locative, compatibilité, relation client...
Intégré(e) à l’équipe R&D composée de cinq collaborateurs, vous participez au développement de notre logiciel Aramis.
Votre quotidien :
* Développer la solution en fonction des évolutions souhaitées (réglementaires, stratégiques…).
* Maintenir la solution (suivi des tickets d’incidents),
* Effectuer les migrations des nouveaux clients dans nos environnements,
* Garantir la qualité de votre code et le respect des bonnes pratiques (Code review),
* Être force de proposition pour améliorer l’existant (écosystème technique, outils…),
* S'impliquer dans la philosophie et le partage au sein du service.
La stack :
Technos : Windev / Cobol / Web API (REST et JSON)
Base de données : Oracle / HyperFile SQL / SQL
Outils : GDS Windev / Azure DevOps / Outils internes
Qualifications
Et si c’était vous ?
Vous possédez une expérience significative dans le développement Windev, idéalement au sein d’un éditeur de logiciel.
Vous détenez une appétence pour la partie base de données en SQL (requêtes, indexation, procédures stockées...).
Vous aimez travailler en équipe, apprendre, partager vos connaissances et résoudre des problématiques techniques.
Chaque ligne de code a un impact ! N'hésitez pas à postuler !
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second échange téléphonique avec le manager pour vérifier quelques prérequis techniques.
3. Un premier entretien sera l’occasion de faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences, en présence de votre futur manager. Également, valider l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
4. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer le Directeur Technique.
Vous faites quoi lundi ?
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