Missions professionnelles et techniques
Gestion de la carrière
-Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraite, etc)
-Piloter la procédure d’entretien d’évaluation annuel
-Organiser la constitution, la mise à jour, la consultation et l’archivage des dossiers individuels des agents
-Collaborer à la réalisation du rapport social unique (RSU) et élections professionnelles
-Mettre à jour le tableau des effectifs
-Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord
-Rédiger des projets de délibérations relatives à la gestion de carrières
-Rédiger ou actualiser les fiches process du service
Missions d’encadrement :
-Connaissance de ses collaborateurs
-Encadrer et animer une équipe au quotidien
-Préparer et animer des réunions de services, de séances de travail et des réunions d’information
-Réceptionner et diffuser l’information jusqu’aux échelons les plus éloignés
-Organiser le travail et le service en fixant des objectifs et des priorités
-Déléguer et contrôler les tâches
-Procéder à l’évaluation annuelle de son équipe en déterminant les objectifs individuels dans le cadre des projets du service
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