Le département de l'Essonne est à la recherche d’un chef de secteur en politique d’exploitation routière, un véritable stratège de la gestion des infrastructures routières, capable de piloter la politique d’exploitation du réseau départemental avec une vision globale et une précision sans égale. Fort de votre expertise technique et de votre sens aiguisé de l’organisation, vous serez l'architecte de la transformation des pratiques de maintenance et de gestion des voiries, en mettant en œuvre des solutions novatrices et durables.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Vous serez en charge d'organiser, de coordonner et de piloter la politique d’exploitation du réseau routier départemental, en déclinant cette stratégie au sein des trois Unités Territoriales opérationnelles (Etampes, Linas, et Lisses), afin d’assurer une gestion optimale sur l'ensemble du territoire. Dans cette mission, vous veillerez à une utilisation mutualisée des moyens matériels et humains, en assurant une gestion uniforme et efficace des matériels techniques entre les unités.
De plus, vous garantirez le respect strict des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers, en veillant à l'exécution rigoureuse des consignes et à la conformité des interventions. Vous suivrez également l’exécution budgétaire liée à l’exploitation et à l’entretien, en assurant une gestion financière transparente et une répartition efficace des ressources.
Dans le cadre de votre rôle, vous établirez les bilans d’activités de l’exploitation, tout en mettant en place des indicateurs d’activité et de performance, permettant ainsi un suivi détaillé et précis des résultats. Vous serez responsable du pilotage de la viabilité hivernale, garantissant une gestion optimale des astreintes et des ressources en période de conditions climatiques difficiles.
Vous élaborerez également des procédures dans votre domaine d’activité, qu’il s’agisse de sécurité, d’exploitation ou d’organisation des chantiers, et vous mettrez en place des outils de suivi des indicateurs de performance pour évaluer en continu l'efficacité des actions menées. En contribuant activement à la consolidation du système d’iformations routières (SIR), vous participerez à l’amélioration continue des processus et à la gestion des informations liées aux infrastructures routières.
Votre expertise s'étendra au pilotage des actes administratifs liés à la circulation et à l’occupation du domaine public routier départemental, en supervisant le règlement de la voirie départementale et en garantissant un suivi rigoureux des procédures d’instruction d’occupation du domaine public, notamment pour les concessionnaires et autres occupants. Vous instruirez les dossiers d’exploitation sous chantiers pour les grosses opérations, en apportant une expertise technique essentielle pour le bon déroulement des projets.
Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la professionnalisation des agents du secteur, en élaborant des fiches procédures pour les patrouilles spécifiques, en planifiant le contrôle des travaux d’entretien et en définissant les niveaux de surveillance des routes départementales, contribuant ainsi à l’amélioration continue des compétences et des performances de l’équipe.
Profil
Vos compétences à partager :
Fort d'une formation d’ingénieur ou d’une expérience significative dans des fonctions similaires, vous maîtrisez avec aisance la réglementation et les normes relatives aux infrastructures routières, à la gestion de la voirie, à la sécurité routière, ainsi qu’à l’occupation du domaine public. L’exploitation des réseaux routiers vous est parfaitement familière, et vous êtes conscient des enjeux, des contraintes et des besoins spécifiques inhérents à ce domaine.
Votre expertise s’étend également à une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, vous permettant de naviguer avec agilité dans cet environnement complexe et d’en comprendre les subtilités.
Manager aguerri, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer vos équipes, à piloter des projets ambitieux avec efficacité et à travailler en étroite collaboration avec divers services et partenaires. Vous faites preuve d’une rigueur sans faille et d’une organisation méthodique, tout en étant respectueux et à l’écoute des besoins de vos collaborateurs et partenaires.
Autonome, vous savez anticiper les demandes, prioriser les urgences et proposer des solutions pertinentes. Votre sens du dialogue et votre aptitude à argumenter vous permettent d’accompagner les décisions et d’apporter des perspectives stratégiques éclairées.
Vos conditions particulières d'exercice :
Le poste est à pourvoir dès le 1er mai 2025, dans le cadre d’un recrutement au titre des ingénieurs territoriaux, que ce soit par voie statutaire ou contractuelle.
Vous bénéficierez d’un temps de travail de 39 heures par semaine et d’une généreuse allocation de 50 jours de congés, afin d’assurer un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle.
Afin de favoriser la flexibilité et le bien-être au travail, le télétravail est proposé une fois par semaine, après une période d’adaptation sur le poste, vous permettant ainsi d’allier efficacité et qualité de vie.
En matière de rémunération, vous bénéficierez d’une rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire, des primes annuelles, ainsi que d’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, sans oublier les avantages du CNAS pour enrichir votre quotidien.
Des déplacements réguliers au sein du département seront à prévoir. Un permis de conduire de catégorie B est donc requis, mais vous disposerez de véhicules de service en pool pour vos déplacements professionnels.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
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