Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'Euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable). Vous aimez développer l'employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de l'entreprise ? Participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés ? Formaliser et piloter les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction.
Alors devenez Responsable de service Gestion de Carrières chez Monoprix ! Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (CDD de 5 à 6 mois).
En tant qu'expert du développement des compétences des collaborateurs, vous accompagnez l'entreprise dans sa transformation en favorisant l'engagement par des stratégies de fidélisation et d'évolution.
Vous aurez comme missions principales :
- - Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des process et outils internes permettant de recenser et centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers (entretiens annuels, people review)
- -Définir des parcours de carrière en anticipant les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme pour répondre à la stratégie et à la transformation de l'entreprise
- - Mettre en place une stratégie de mobilité et de fidélisation des talents
- -Contribuer à la mise en lumière des parcours d'évolution des collaborateurs internes (réseaux sociaux) et mettre en oeuvre des ateliers en magasin pour développer la mobilité interne
- - Coordonner la mobilité interne de l'encadrement
- -Participer à des projets transversaux aux thématiques très variées comme : l'évolution des outils de SIRH, la mobilité géographique, les programmes de développement de talents interne
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