Business developer logistique industrielle - daher

Business Developer Logistique Industrielle – DAHER


Votre employeur

DAHER, entreprise reconnue dans les secteurs de l’aéronautique et de l’industrie, a été fondée en 1863, et a évolué d’une entreprise familiale à un acteur clé positionné autour de 4 métiers complémentaires: la construction d’avions, la fabrication d’équipements aéronautiques, le service industriel et la logistique.

Elle met en avant une histoire riche, notamment en étant le plus ancien constructeur d’avions encore en activité grâce à sa gamme TBM. Avec un chiffre d’affaires de près de 2 milliards d’euros en 2024, DAHER compte plus de 13 000 collaborateurs répartis dans une vingtaine de pays en Europe et en Amérique du Nord.

La division DAHER Logistics, forte de plus d’un siècle d’innovation et d’excellence, accompagne ses clients industriels dans l’optimisation de leur supply chain en leur proposant des solutions logistiques sur mesure, innovantes et performantes.

C’est dans un contexte de développement ambitieux, et pour renforcer sa présence commerciale en Île-de-France et dans le Nord de la France, que DAHER recrute aujourd’hui un / une:

Poste en CDI – Idéalement basé à Orly, mais une base toute France est envisageable avec des déplacements très fréquents.


Votre mission

En tant que Business Developer, vous jouerez un rôle clé dans le développement de Daher Logistics en identifiant de nouvelles opportunités et en renforçant nos relations avec nos clients.

Votre mission : ouvrir de nouvelles portes, créer des connexions stratégiques et faire grandir notre activité là où DAHER n'est pas encore !

Dans le détail :

1. Prospecter, identifier et convaincre : Au-delà de l’aéronautique, Daher souhaite s'imposer dans de nouveaux secteurs industriels. Vous détectez les entreprises qui pourraient bénéficier de leurs solutions logistiques, ciblez les décideurs et construisez une approche commerciale sur mesure pour les convaincre.
2. Soutenir notre stratégie de croissance en France : Vous jouez un rôle clé dans le développement de nouveaux marchés et décrochez des contrats d’envergure.
3. Fidéliser et développer les clients existants : Vous entretenez une relation de proximité avec vos clients et assurez un suivi rigoureux pour garantir leur satisfaction.
4. Construire et piloter votre propre stratégie commerciale : Vous définissez vos plans d’action et suivez vos résultats.

Pour ce poste, nous recherchons un·e véritable spécialiste de l’ouverture de comptes, capable de saisir chaque opportunité et de convertir les prospects en contrats solides. Si vous vibrez pour la performance commerciale et l’univers technique de l’industrie et de la logistique, ce poste est fait pour vous!

Quelques pré-requis sont indispensables pour faciliter votre prise de poste :

1. Vous êtes titulaire d’un Bac+3 (ou plus) en logistique, ingénierie ou commerce.
2. Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement commercial et gestion de contrats.
3. Vous connaissez l’univers de la prestation de logistique industrielle.

Au-delà de votre parcours et de vos compétences, c’est également votre personnalité et votre sens du business qui feront votre réussite sur ce poste :

1. Chasseur / chasseuse dans l’âme, vous savez dénicher les bonnes opportunités.
2. Débrouillard·e et autonome, vous prenez les devants et trouvez toujours un moyen d’avancer.
3. Véritable stratège, vous êtes capable d’accompagner un projet de A à Z.

Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d’évoluer dans un environnement technique, challengeant et avec de beaux projets à mener ? N’hésitez plus, envoyez-nous votre candidature sous la référence #DaherBetterFasterStronger.


Rémunération et avantages

Rémunération fixe annuelle selon profil, rémunération variable contractuelle jusqu’à 15% de la rémunération annuelle brute selon objectifs, véhicule de fonction, statut cadre forfait 216 jours, 1 jour de télétravail par semaine.


Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

2/ Côté Entreprise : un premier entretien avec la Responsable RH et le Directeur Commercial puis un second échange avec un Directeur Opérationnel.

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence.

#J-18808-Ljbffr