Travailleur·se social·e référent·e ase cms agen louis vivent

Travailleur·se social·e référent·e ASE CMS Agen Louis Vivent

Publié le 19/11/2024

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 19/12/2024

Référence : PTCD815

Direction : Direction générale adjointe du développement social

Service : Direction enfance famille

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Les missions :

Sous l’autorité du Responsable territorial du Pôle Prévention Protection de l’enfant, le travailleur social:

Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision du Président du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.

Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger.

Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.

Les activités :

Le travailleur social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance, pour lesquels il est désigné référent. Son intervention s’étend tant sur les mesures d’aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu’elles soient administratives ou judiciaires.

* Il organise l’accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique…
* Il élabore le projet pour l’enfant en recherchant l’adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
* Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges épistolaires...)
* Il programme et participe aux réunions de bilans
* Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant
* Il participe aux audiences chez le juge des enfants
* Il accompagne techniquement les assistants familiaux.


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
* Notions solides de psychosociologie et de développement de l’enfant, sociologie familiale
* Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance et des procédures civiles d’assistance éducative
* Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
* Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social


Qualifications autres

* Qualités rédactionnelles et d'organisation
* Capacité de synthèse
* Maitrise de l'environnement bureautique et informatique


Les savoir-faire

* Capacité d'adaptation et d'organisation
* Faculté d'élaborer et d'animer un projet
* Maitrise des techniques d'entretiend'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
* Maitrise des techniques d'intervention à domicile et de médiation relationnelle


Les savoir-être

* Aptitude au travail d'équipe et qualités relationnelles
* Capacité de distanciation
* Sens élevé du service public


Particularités liées au poste

Disponibilité, flexibilité horaire, déplacements fréquents, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de mission, secret professionnel.

Activités définies, suivies et évaluées par le coordonnateur ASE ou à défaut le responsable territorial de l'AS.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

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