Le Groupe Randstad France recherche son.sa nouveau chef de projet jobboard et acquisition de trafic. Le titre vous intéresse? Voici toutes les informations sur le poste !
Vous rejoignez léquipe Acquisition de trafic & Performance composée de 7 personnes et rattachée à la direction marketing. Notre objectif : accélérer la génération de trafic, de candidatures et accompagner les enjeux business des marques du Groupe.
Votre objectif premier sera doptimiser les performances de nos partenaires jobboards et de mener des actions dacquisition sur nos différentes marques. Vos missions sont les suivantes :
Optimisation des jobboards :
-Concernant les partenaires :
---gestion partenaires : échanges réguliers, optimisation des dispositifs, tests de nouvelles solutions
---suivi et analyse fine des performances de bout en bout (de la candidature au contrat final)
---suivi des prestations (consommations de cvs et dannonces)
---négociations et renouvellements des prestations pour lannée suivante
-Concernant linterne :
---présentation des bilans mi-annuel et annuel aux directions opérationnelles, recueil des besoins, et gestion des renouvellements en y apportant votre recommandation
---mise à jour de documentations à destination des utilisateurs des jobboards
---sourcing et test de nouveaux partenaires
Sourcing Digital : vous pouvez également avoir la charge de campagnes digitales. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
---recueil du brief
---définition, mise en place, pilotage et suivi des campagnes digitales pour génération de candidatures qualifiées
---analyse des performances et recommandations
La veille est également importante pour nous ! Vous prendrez part à nos points acquiz & perf monthly pour partager sur les actualités de lacquisition digital.
A propos
Le Groupe Randstad est le n°1 mondial des services en ressources humaines et intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.
En quelques chiffres, le groupe randstad en, cest : 3,8 milliards deuros de chiffres daffaires, 15 collaborateurs sur points de présence en France, et 24 recrutements et 2,5 millions de missions déléguées pour nos clients.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Si votre candidature nous intéresse, nous vous recontacterons.
1ère étape : entretien d1h avec Nathalie, votre future manager afin de partager sur vos expériences, connaissances, et vos aspirations. Vous pourrez alors poser toutes vos questions sur le poste. A la suite de lentretien, si vous souhaitez poursuivre une petite étude de cas vous sera transmise, elle a pour objectif de vous projeter dans votre métier.
2ème étape : entretien de 30 minutes avec Claire, directrice marketing digital.
3ème étape : rencontre avec léquipe ressources humaine du groupe
Et si tous les indicateurs sont au vert, vous serez le(a) bienvenu(e) dans léquipe !
1. Profil :
Vous êtes titulaire dun Bac à Bac en marketing digital, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur le marketing digital et idéalement en affiliation (gestion de partenaires éditeurs multi leviers).
Vous aimez développer un relationnel efficace avec vos interlocuteurs.
Vous êtes rigoureux, très à laise avec les chiffres et fin négociateur.
Vous souhaitez élargir vos compétences sur dautres leviers dacquisition. Rejoignez-nous!
Des connaissances tracking et analytics sont requises ainsi quun bon niveau danglais.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.