Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Vous êtes passionné.e par les systèmes informatiques et souhaitez mettre vos compétences au service d'une équipe dynamique ? Rejoignez-nous en tant que Chef.fe de Projet Migration Data Center et participez à la conception, à la mise en place et à la gestion d'infrastructures informatiques performantes. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de résoudre des problèmes techniques complexes et de contribuer au bon fonctionnement des systèmes pour assurer une expérience utilisateur optimale.
Vos responsabilités :
- Définir les étapes du projet ainsi que les indicateurs de suivi et de succès.
- Identifier les besoins liés à cette migration en collaboration avec les systèmes d'information des clients internes et externes.
- Planifier et organiser les tâches en lien avec nos clients et partenaires.
- Gérer techniquement la migration du parc client hébergé.
- Assurer un suivi rigoureux et alerter sur l'avancement du projet.
- Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées.
- Communiquer de manière proactive avec nos clients et partenaires.
- Accompagner nos clients tout au long du processus de migration.
- Mettre à jour l'ensemble des DAT (Documents d'Architecture Technique) et les documents associés.
Vos qualifications :
- Diplômé.e d'une formation supérieure en informatique ou en sciences (université ou école d'ingénieur).
- Au moins 5 ans d'expérience dans le déploiement technique chez un intégrateur/éditeur de progiciel ou en tant que Chef.fe de Projet chez un intégrateur/éditeur de progiciel.
- Solides compétences techniques permettant d'échanger avec divers interlocuteurs (clients, DSI, partenaires) sur des sujets tels que les réseaux, les systèmes d'information et l'intégration de logiciels.
- Grande réactivité, rigueur dans l'organisation et planification pour mener à bien vos missions.
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles pour dialoguer efficacement avec les parties prenantes.
- Expérience significative en gestion de projet de migration d'infrastructure vers un Data Center, avec coordination de multiples parties prenantes et prise en compte des enjeux de production client.
- Compétences appréciées en administration des systèmes (Linux/Windows/VMware) et des réseaux (Fortigate/VPN).
- Une connaissance en urbanisation du Système d'Information serait un plus.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.
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