Directeur (h/f) - cpf

* Encadrement de l’équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l’Association.
* Gestion administrative du Service.
* Conduite et élaboration du projet du Service.
* Développement de partenariat avec les établissements de l’OHS de LORRAINE.
* Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.
Mission générale
* Pilotage de l’action du Service.
* Encadrement de l’équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l’Association.
* Gestion administrative du Service.
* Communication interne.
* Conduite et élaboration du projet du Service.
* Développement de partenariat avec les établissements de l’OHS de LORRAINE.
* Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.
Activités liées au poste
* Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et l’Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants.
* Assurer le suivi et l’adaptation de l’action du Service aux besoins et ressources ainsi qu’à l’évolution des textes.
* Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées.
* Encadrer et animer l’équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues).
* Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings.
* Apporter un appui technique aux salariés.
* Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions.
* Animer et conduire les réunions de direction et de service.
* Participer au recrutement.
* Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service.
* Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
* Elaborer un rapport d’activité de Service annuel pour les besoins de l’Association.
* Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental.
* Proposer à l’Association des orientations pour l’action du Service.
* Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet de Service.
* Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau.
Profil RecherchéCompétences
* Management et travail en équipe.
* Qualités relationnelles et disponibilité.
* Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées.
* Capacité à concevoir et mettre en œuvre un projet de service.
* Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
* Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Connaissances
* Environnement médico-social et social.
* Droits et obligations des usagers (loi de 2002).
* Droit du travail.
* Techniques de management.
* Techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
* Techniques financières et de gestion.
Formation/profil
* Titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum.
* Expérience réussie d’au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l’enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social.
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