Gestionnaire de contrat en poei (f/h)

C'est une OFFRE DE FORMATION PREALABLE A L'EMBAUCHE en POEI de 455H du 10 février 2025 au 27 mai 2025 en vue de former au métier d'ASSISTANT(e) ADMINISTRATIF(VE) et RELATION CLIENT et d'obtenir les Certification CLEA (Word) et TOSA (Excel) avec le Centre de Formation APP-GRETA de Massy. Directement à la suite de la formation, une embauche en CDD de 7 mois chez notre client est prévue. Prévoyez d'être disponible pour travailler en juillet et août.

PRE-REQUIS: être inscrit comme demandeurs d'emploi, programme dans le cadre de "Clauses Sociales" de la Loi pour l'Egalité des Chances. Vérifier son éligibilité auprès de son conseiller France Travail c'est à dire: percevoir les minimas sociaux (RSA, ASS...) ou reconnaissance TH ou QPV, demandeurs d'emploi de longue durée etc....

MISSIONS:
Le ou la gestionnaire de contrat est en charge des différentes activités logistiques et administratives liées à la mise en place des contrats de services, dans le respect du niveau de service attendu, et des règles et procédures internes.
Au sein de l'équipe des gestionnaires de contrats, il/elle reporte au manager en charge de la gestion de de contrats clients.
Le gestionnaire de contrat assure une communication claire et un discours approprié à la relation commerciale avec les revendeurs dont il a la responsabilité, afin de collecter les éléments nécessaires au déploiement, et de leur apporter les informations qu'ils attendent.

A compétences égales, et dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances, FEMMES BIENVENUES.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion administrative du courrier,Organiser des déplacements professionnels,Gérer les agendas et planifier des rendez-vous,Définir des besoins en approvisionnement,Accueillir, orienter, renseigner un public,Classer des documents,Mettre à jour un dossier, une base de données

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.