Responsable transformation rh - sirh h/f

Jobberry RH recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur du sport un(e) Responsable Transformation RH/SIRH H/F pour une opportunité en CDD de 6 mois minimum.

Notre client est une société en forte croissance, avec plus de 4000 salariés en France.

Le poste est basé à Villeneuve-d'Ascq (Nord).

La rémunération est comprise entre 60K€ à 72K€ selon le profil retenu.
Le poste est à pourvoir immédiatement, sans possibilité de gérer un préavis. En qualité de Responsable Transformation RH/SIRH H/F, vous soutiendrez la mise en place du logiciel de paie en France, afin d'accompagner l'internalisation de la paie du service.

Le responsable de la transformation des RH fera partie de l'équipe du projet global de paie et collaborera avec deux membres du projet local afin d'assurer une mise en service efficace.
Vous prendrez également en charge les modifications de l'outils après la mise en service si nécessaire.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Périmètre de 4000 paies au niveau du service paie
- Equipe de 4 gestionnaires paies (pas de management, mais nécessaire de les former et les accompagner face au changement de logiciel)
- Assurer le lien entre le programme et les opérations commerciales afin de garantir une transition de l'activité en France.
- Travailler en partenariat avec Strada et l'équipe du projet pour s'assurer que tous les aspects du changement d'activité sont gérés en temps voulu.
- Travailler avec l'équipe du projet sur la mise en oeuvre du programme.
- Identifier et mettre en oeuvre les améliorations maximales dans les opérations commerciales, les RH et la paie et développer des solutions dans notre SIRH.
- Diriger le processus visant à trouver de manière proactive des solutions à tous les obstacles rencontrés dans les piliers « personnes », « processus » ou « technologie ».
- Gérer la transition commerciale pour s'assurer que les personnes et les processus sont alignés sur l'organisation « à venir ».
- Élaborer, maintenir et mettre en oeuvre une stratégie de communication pour le programme.
- Construire, maintenir et exécuter un plan de formation et de transfert de connaissances pour le programme avec notre département des opérations et des ressources humaines.