Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis 60 ans, bioMérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (systèmes, réactifs, logiciels et services) destinées à des applications cliniques et industrielles, qui déterminent l'origine d'une maladie ou d'une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.
bioMérieux est présente dans 46 pays et sert plus de 160 pays avec un large réseau de distributeurs. Elle réalise plus de 90 % de son chiffre d'affaires à l'international. Son siège social se situe à Marcy l'Étoile, près de Lyon.
Rejoindre les équipes de bioMérieux, c'est choisir une société innovante avec une vision long terme, engagée au service de la santé publique et portée par une culture d'entreprise humaniste.
Nous recherchons des candidats dont la volonté est de s'investir dans des projets d'avenir, de participer à une aventure collective animée par un esprit pionnier.
Nous avons la volonté d'offrir à nos collaborateurs un environnement de travail qui encourage l'esprit d'équipe, avec priorité donnée à la formation et des opportunités de développement de carrière à l'international.
Notre Société offre de nombreuses perspectives d'évolution. Vous souhaitez contribuer à sauver des vies, partout dans le monde ? Rejoignez les 12 000 collaborateurs de bioMérieux ! Quelle est votre mission chez bioMérieux?
Le service IS Capabilties, rattaché au département IS Governance recherche un(e) alternant pour 12 mois qui évoluera au sein de l'IS mais avec des interactions avec les partenaires Ressources Humaines du service formation.
Le poste sera rattaché hiérarchiquement au manager IS Capabilities & Communication mais fonctionnellement au Service Manager en charge du service, au sein d'une équipe de 4 personnes.
Raison d'être du poste : Nous travaillons à renforcer la culture du département IS et au développement des compétences dans un cadre de travail international.
Au sein de cette équipe récemment créée, vous participerez aux activités suivantes :
Refonte et amélioration du processus de départ des collaborateurs (offboarding),
Production de contenu de formation pour l'accueil des nouveaux arrivants (onboarding),
Contribution au suivi et l'évaluation de la performance des parcours de formation mis en place début 2025 (pathways),
Création et/ou mise à jour de pages intranet,
D'autres sujets pourront être confiés selon les calendriers des projets, par exemple les parcours professionnels (career path),
*
Possibilité de travailler sur de l'organisation d'événements internes pour le département informatique.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.