Mécanicien régleur (h/f)

Description du poste :
Aujourd'hui, Ophélie BARAT, consultante du cabinet, recrute pour l'un des sites de son client, industrie de 250 personnes, spécialisé dans la fabrication de contenants éco-responsables, un/une mécanicien régleur H/F afin de renforcer les équipes situées à moins de 20 minutes de Sautron (44).
Rattaché à votre responsable, vous intervenez sur un site de production en partie automatisé et regroupant plusieurs ateliers. Laissez nous vous exposer ce qu'attend de vous notre client :
- Réaliser la maintenance mécanique (1er et 2ème niveau) et le dépannage des lignes de fabrication (changement d'outillages, changement de formats, réglages).
- Monter et démonter des pièces mécaniques ;
- Suivre le programme de fabrication ;
- Contrôler la qualité des produits.
Description du profil :
Quels sont les avantages de ce poste ?
- Des locaux spacieux ;
- Un parc machines moderne et automatisé ;
- Une rémunération très correcte (13ème mois, intéressement, participation, mutuelle, RTT, prime transport, prime de vacances.) ;
- Et surtout ! Une bonne ambiance de travail !***Cette esquisse retient votre attention ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature si :
- Vous bénéficiez d'un diplôme BAC PRO à BTS (usinage, productique mécanique, maintenance industrielle.)
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie en tant que mécanicien régleur ;
- Vous êtes motivé, rigoureux et vous avez un réel esprit d'équipe.
G2RH vous a convaincu ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature ! Il s'agit d'un poste aux horaires en 4*8.
À noter qu'il s'agit d'un poste à 100 % en présentiel dans le cadre d'un contrat en CDI.

Experience: Expérience exigée de 3 An(s)

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec ...