Coordonnateur risques professionnels (h/f) - commune de saint paul

Coordonnateur risques professionnels (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Sous l'autorité du Responsable de la cellule Prévention Handicap du service de Santé Prévention de la Direction des Ressources Humaines, le Coordonnateur Risques Professionnels /Conseiller de prévention est le référent pour un ensemble de services en matière de prévention des risques professionnels, de l'animation des Assistants de Prévention, et du déploiement des outils et procédures.

Il veille au respect de la réglementation au sein des services et rend compte des problématiques et des dysfonctionnements dans le cadre du déploiement des outils dédiés (registre, signalement...). Il conseille l'autorité et les différents managers et est garant du respect des procédures internes et du suivi des indicateurs au travers de tableaux de bord, suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Il coordonne l'activité des assistants de prévention.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).


Responsabilités

Le coordonnateur aura en charge de :

1. Animer des séances d'information et de sensibilisation au RP
2. Animer l'équipe et encadrer une partie des Assistants de Prévention
3. Diffuser des bonnes pratiques à travers les différents médias
4. Mettre en œuvre et suivre opérationnellement le plan de prévention des RP au sein des Pôles/directions/services
5. Assister l'Autorité administrative et les services dans l'élaboration et le suivi d'une politique de prévention des DRP
6. Évaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de prévention et d'amélioration des conditions de travail
7. Contrôler la mise en œuvre des outils et procédures, en faire le reporting et en évaluer les résultats
8. Mettre en place des actions de prévention des RP et des formations en direction des Agents
9. Analyser les Accidents de travail et maladies Professionnelles (AT/MP)
10. Réaliser les documents préparatoires et les bilans pour les commissions (CST et F3SCT) et faire des préconisations
11. Participer à l'évaluation des RP dans le cadre du Document Unique (DUERP)
12. Élaborer et actualiser les protocoles et procédures, outils, consignes et autres supports
13. Faire des études de postes en lien avec la médecine préventive
14. Organiser des visites de sites, et enquêtes AT/MP
15. Rédiger des rapports de visite, pour présentation en F3SCT
16. Gestion de projet du plan annuel de Prévention


Profil recherché

Formations et qualifications obligatoires :

1. Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
2. Connaissance de l'environnement des RP, et de la prévention, de la santé dans la FPT
3. Connaissance de CIRIL RH et finance

Savoir :

1. Les risques professionnels et la réglementation
2. Les principes de la prévention
3. Les obligations en termes de prévention : décret de 1985

Savoir-faire :

1. Capacité rédactionnelle et gestion de projet
2. Prise de parole en public

Savoir-être :

1. Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d'écoute

Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 14/04/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise

Vacant à partir du 01/05/2025

#J-18808-Ljbffr