Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le Groupe Domino RH recherche un Technicien SI dédié à la migration pour gérer le transfert des données du CRM existant et l'ATS final et assurer l'intégration complète avec le système d'information de l'entreprise. En tant que binôme technique du Chef de Projet, vous serez en charge de la migration des données, du suivi des projets d'intégration et de la garantie de l'accès ultérieur aux données pour le reporting et l'exploitation. Vos principales missions seront :
Migration des données :
Évaluer et concevoir des stratégies de migration.
Collaborer avec les équipes fonctionnelles.
Développer des scripts et connecteurs pour l'automatisation.
Planifier et exécuter les migrations en garantissant l'intégrité des données.
Effectuer des audits et mettre en place des sauvegardes.
Intégration des projets :
Identifier et cartographier les intégrations nécessaires.
Collaborer avec les équipes techniques pour une intégration harmonieuse.
Assurer la sécurité des échanges et de l'architecture cible.
Suivre l'avancement des projets et résoudre les problèmes.
Gérer les interfaces et API pour une communication fluide.
Assurer la conformité avec les normes et réglementations.
Tests et validation :
Développer et exécuter des plans de test.
Documenter les résultats et assurer le suivi des correctifs.
Mettre en place des tests de performance et de sécurité.
Automatiser les tests de régression et de non-régression.
Documentation et formation :
Créer et maintenir la documentation technique.
Assurer un support technique post-migration.
Former les équipes sur les nouveaux processus et outils.
Mettre en place des procédures de support et de maintenance.
Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Gestion des parties prenantes :
Communiquer régulièrement avec les parties prenantes.
Organiser des réunions de suivi et des ateliers de travail.
Gérer les attentes et assurer la satisfaction des parties prenantes.
Reporting et suivi :
Préparer et présenter des rapports réguliers.
Utiliser des outils de reporting pour suivre les KPI.
Analyser les données de performance et proposer des actions correctives.
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