Chauffeur pl / conducteur répandeuse à émulsion tp (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL / Conducteur répandeuse à émulsion TP (h/f) à SAINT SAUVEUR D'AUNIS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans le TP, nous recherchons un Chauffeur PL pour une formation interne pour conduire une répandeuse à émulsion.

Vos missions :


* Conduite d’une répondeuse à émulsion (ou bouille)
* Manœuvre au sol


La formation se fait par un chauffeur en interne : débutant accepté
Prise de poste dès que possible
Horaires en journée du lundi au vendrediRémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.