Responsable de pôle rh h/f

Rosen et Beaumont recrute pour son client, entreprise de services en très forte croissance d'envergure nationale un responsable de pôle RH H/F en charge de piloter une équipe d'une quinzaine de personne en interaction avec le reste de la direction. Rosen et Beaumont recrute pour son client, entreprise de services en très forte croissance et d'envergure nationale, un responsable de pôle RH H/F en charge de piloter une équipe d'une quinzaine de personne en interaction avec le reste de la direction.

Directement rattaché à la direction générale du groupe, vous avez en charge les missions suivantes :

Management et formation

? Encadrer, former et recruter l'équipe Paie et ADP

? Veiller à l'harmonisation des pratiques dans l'équipe et à ce que l'esprit d'entreprise soit conforme

? Animer les points hebdomadaires (co -animation avec les managers relais)

? Réaliser les points de suivi, les EAP (entretiens professionnels) de son équipe

? Réaliser le planning paie : permanences, dates virements

? Encadrer la référente paie (experte de l'équipe) et orienter ses actions

Paie et facturation

? Piloter le processus de paie depuis la saisie des heures, jusqu'au dépôt de la DSN

? Piloter la facturation, délais/qualité, faire le lien avec les DAF en cas d'anomalies

? Accompagner et former l'équipe dans l'optimisation des processus de paie et veiller au respect des consignes

? Construire un pilotage de la qualité et veiller à celle-çi

? Veiller à la bonne synergie entre le front et le back office, en lien avec la Direction des Opérations et la Direction du Développement

Juridique et social

? Veiller à la conformité des structures

? Contenir les risques juridiques et sociaux

? Gérer les situations de crise

? Animer le CSE

Partie interne :

Administration du Personnel et reporting

S'assurer que les process sont bien respectés, faciliter le quotidien des salariés (SAS)

? Piloter la gestion administrative (embauches, sorties) : Lucca, process, maj des contrats, avenants, et s'assurer du respect des obligations.

? Piloter la paie des permanents

? Déployer les procédures internes et concourir à la simplification administrative

? Mise en place et analyse des tableaux de bord sociaux de suivi de l'activité du personnel : absentéisme, congés, masse salariale

? Assurer un reporting trimestriel

Développement RH

Former pour fidéliser et répondre aux exigences de demain

? Développement des talents et des compétences, gestion des carrières

? Formation : définition et mise en place du plan de formation.

? Pilotage budget formation

? Pilotage formation GE

? Être acteur de la performance : développement des avantages sociaux, de la rémunération, mobilité interne

? Mise en place de dispositifs pour assurer l'engagement et la motivation - réduire le turnover