Directeur systèmes d'information h/f

Placer la dimension humaine au coeur des dispositifs et process, en interne comme chez nos clients, c'est l'ADN de TALENZ.

C'est pourquoi nous recherchons, au-delà de vos compétences techniques, des profils curieux de tout, avides de sens et de partage, mais aussi une capacité d'adaptation et une ténacité à la hauteur de celles qui régissent nos interventions.

N'attendez plus et rejoignez l'aventure Talenz ! Talenz Alteis est un cabinet indépendant d'expertise comptable, d'audit et de conseil, leader en Normandie. Forts de plus de 50 ans d'expérience, nous comptons aujourd'hui 600 collaborateurs répartis sur 17 sites et accompagnons plus de 10 500 clients. Notre ADN repose sur des valeurs fortes : audace, écoute, confiance, collectif et indépendance.
Dans un contexte de transformation numérique et d'évolution continue de nos métiers, nous souhaitons renforcer notre équipe IT en recrutant un(e) Directeur du Système d'Information.
Vos futures missions :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie IT
- Concevoir et déployer une roadmap SI alignée sur les objectifs stratégiques du cabinet.
- Gérer le budget IT et optimiser les coûts liés aux infrastructures et aux services numériques.
- Assurer une veille technologique pour proposer des innovations adaptées à nos métiers.
Gestion et évolution des infrastructures IT
- Superviser l'architecture existante : serveurs locaux et serveurs hébergés chez un prestataire.
- Assurer la maintenance et la disponibilité des systèmes, réseaux et infrastructures.
- Déployer des solutions innovantes et fonctionnelles (Cloud, outils collaboratifs).
Accompagnement de la transformation digitale
- Définir et piloter une stratégie d'intégration de l'IA alignée avec les objectifs du cabinet.
- Élaborer une politique de gouvernance des données garantissant leur qualité, leur accessibilité et leur sécurité.
- Déployer une architecture data robuste et évolutive (Data Lake, Data Warehouse, BI) en lien avec les besoins métiers.
Sécurité et conformité
- Piloter la politique de cybersécurité et garantir la protection des données sensibles.
- Assurer la mise en conformité avec les normes en vigueur (RGPD, ISO, etc.).
- Développer des plans de prévention et de gestion des incidents informatiques.
Management & accompagnement des équipes
- Encadrer, motiver et faire monter en compétences une équipe de 8 collaborateurs IT.
- Piloter les projets IT en mode agile et garantir une mise en oeuvre efficace.
- Assurer la coordination avec les prestataires et éditeurs de solutions.
Modalité : CDI
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Informatique, Systèmes d'Information ou équivalent (école d'ingénieurs, université, etc.). Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. Compétences techniques :
- Maîtrise des infrastructures IT (serveurs, réseaux, cloud, cybersécurité).
- Expérience en gestion de projet et transformation digitale (IA, Data management)
- Maîtrise des outils de gestion IT et cybersécurité.
- La connaissance des solutions métiers serait un plus (comptabilité, paie, audit, gestion).
Qualités humaines :
- Leadership : Aptitude à proposer des évolutions réfléchies et à piloter des projets en toute autonomie.
- Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer avec des profils variés et à encadrer une équipe.
- Sens du service : Orienté utilisateur et solutions, avec un fort engagement pour accompagner la transformation digitale.
- Pédagogie : Capacité à s'adapter à ses interlocuteurs (CODIR, collaborateurs) et à expliciter les enjeux et conséquences des choix SI proposés.
- Rigueur et anticipation : Capacité à gérer les priorités et à anticiper les évolutions technologiques.
- Curiosité et ouverture d'esprit : remettre en question le statuquo, être à l'affut des innovations technologiques et de leur possibles projection au sein de l'organisation
Si ce poste vous correspond, n'hésitez plus et postulez !
Les avantages si vous nous rejoignez
- Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
- Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur
- Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
- Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
- Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution
- Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative
- Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :
- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien
Envie d'en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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