Responsable développement activités et compétences - adjoint·e à la responsable de departement [...]

Réf. : E-20240904-49676-2234

Direction : Ressources Logistiques

Service : Moyens généraux

Type de recrutement : Emploi permanent

Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel

Type de temps de travail : Temps complet

Durée du contrat / Période : 1 à 3 ans selon profil

Temps de travail : 35 heures / semaine

Filière : Administrative ; Technique

Grade : attaché ; attaché principal ; ingénieur ; ingénieur principal

Catégorie : A

Date limite de dépôt de candidature : 10/11/2024

Télétravail : Oui

Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.


Description de la Direction

La Direction des Ressources logistiques est une direction transversale à l'échelle de la collectivité. Elle concourt à la réalisation du service public par son soutien aux différents services / directions au moyen de ses cinq services opérationnels : les Moyens généraux, l’Imprimerie, le Parc véhicules et ateliers, la Mission achats opérationnels et son service Administration générale et ressources.


Description du Service

Le service des Moyens généraux, rattaché à la Direction des Ressources logistiques, compte un effectif de 116 postes et 20 agent·es en surnombre (Equipe renfort). Il est composé de 5 départements (Qualité et prestations d'entretien, Aménagement et exploitation site Etoile, Prestations d'accueil et de courrier, Missions transverses, Ressources).


Mission générale

Sous l’autorité du/de la responsable du département Missions transverses, vous coordonnez, développez et pilotez des missions pour des agent·es relevant du dispositif de prévention et de reclassement de l’équipe renfort en lien avec le service Emploi et développement des compétences.


Détail des activités

* Développer des missions :
o Analyser les missions rendues nécessaires, ou externalisées à des prestataires pour en étudier la ré internalisation (opportunité financière et sociale)
o Établir les modalités de réalisation de ces missions et les compétences nécessaires,
o Rédiger les fiches de missions,
o Mettre en place des outils de suivi.
* Recruter et accompagner les agent·es :
o Dans les effectifs du dispositif de prévention et de reclassement et en lien avec la médecine du travail, recruter les agent·es en évaluant l’adéquation entre missions proposées et restrictions médicales,
o Former ou établir un plan de formation pour les agent·es,
o Accompagner les agent·es dans leur prise de missions.
* Évaluer les missions et vérifier l’opportunité de créer des postes pérennes.
* Encadrer le/la chef·fe d’équipe.
* Piloter le département :
o piloter des projets,
o seconder le/la responsable de département et le/la remplacer en cas d’absence.


Profil recherché

* Bac+3 à bac+5 en management, RH, ou équivalent.
* Expérience confirmée en management, en accompagnement d'un public sensible et dans la conduite de projets requérant une maîtrise des techniques de management et des fondamentaux RH.
* Maîtrise de l’outil bureautique.
* Connaissance de l’administration.
* Capacité à analyser les problèmes et comprendre les stratégies en jeu.
* Capacité à donner du sens au travail à effectuer par l’équipe.
* Capacité à motiver les équipes.
* Capacité à développer des activités.
* Qualités relationnelles, écoute et négociation.
* Capacité à communiquer et à argumenter.
* Force de proposition.


Conditions de travail

* Horaires variables amplitude horaire de 7h00 à 19h00 – plages fixes mardis et jeudis de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30.


Avantages sociaux

* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
* Prime de fin d’année.
* Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
* Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
* Chèques vacances sous conditions.
* Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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