Cdi - product owner référentiel- h/f

A propos

La Direction de Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons un Product Owner référentiel (H/F) au sein du pôle produit Publicitaire en CDI pour moderniser et enrichir le référentiel commercial du Groupe, construit dans Salesforce.

Le pôle Produits Publicitaires (PPP) se découpe en 7 produits majeurs :

- Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.

- Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.

- Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation

- Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.

- Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.

- Portail client : Front de digitalisation de la relation client

- Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données

Votre Terrain de Jeu

Le Product Owner rejoindra l’équipe Commercialisation & Offre chargé de la gestion des offres publicitaires TV, radio, Digital et de leur commercialisation.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Concevoir la stratégie et roadmap produit en se basant sur les besoins métier et en tenant compte des différentes contraintes, notamment techniques, budgétaires et de délais.
* Communiquer sur l'avancement du projet lors des Comités de Projet et de Pilotage.
* Discovery : accompagner les équipes commerciales et Administration des ventes pour répondre à leurs enjeux.
* Concevoir fonctionnellement les solutions applicatives adaptées aux besoins Métiers, découper fonctionnellement les solutions en features et rédiger les spécifications associées.
* Piloter et coordonner les ressources techniques dans la phase de delivery.
* Gérer les adhérences avec les autres produits du pôle.
* Veiller à la cohérence générale du système d’information en collaboration étroite avec les parties prenantes techniques.
* Former les utilisateurs et suivre l’adoption des features délivrées.
Match :
* De formation supérieure Bac+5 en informatique, SI ou Management (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 4 ans minimum sur des fonctions de Product Owner.
* Vous avez une forte appétence aux projets technique et avez déjà contribué ou piloté un(des) projet(s) complexe(s) de transformation SI, idéalement sur des problématiques de référentiel ou de Base de données.
* La connaissance du secteur publicitaire et/ou d’un CRM sera appréciée.
A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité :

* 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
* Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
* Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…).

Une culture all-inclusive :

* 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
* Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training :

* Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
* Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.

2- Entretien visio ou sur place avec la manager de l'équipe commercialisation.

3 - Entretien visio ou sur place avec le responsable de la stratégie produit.

4 - Entretien visio ou sur place avec la Directrice du pole pub et la RRH.

Durée estimée du process : 4 semaines.

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