Description de l'entreprise
Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, il est au service de 36 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.
Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l’animation du groupe, qu’elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.
Convaincus de l’importance de l’égalité professionnelle comme levier de performance durable, BPCE SA a acté son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes par l’obtention en 2019 du Label Egalité de l’AFNOR pour une durée de 4 ans.
Poste et missions
Au sein d'une filiale à taille humaine qui couvre des métiers très variés en France et à l'international et rattaché à le/la Directeur/trice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Etudes et Opérations RH participe à différentes missions et travaille en étroite collaboration avec :
* Le/la DRH, et les membres du CoDir
* Les équipes d’experts RH du Groupe : CSP, services juridiques, Comp & Ben, talents, projets, recrutement, formation
* Les implantations locales à l’international
Vos missions :
* Superviser l’administration de la paie en France et opérer le contrôle et la validation des refacturations. Réaliser les demandes pour le comité d’entreprise (fichiers annuels, dotations, contribution à la production des livrables et des analyses dans le cadre des expertises CSE)
* Assurer la préparation et le suivi budgétaire RH via le contrôle de gestion, les projections d’effectifs (incluant les revues de performances), la gestion des atterrissages budgétaires et l’accompagnement des équipes RH à l’international
* Elaborer des reporting sociaux et réglementaire permettant l’analyse de l’activité du personnel via des indicateurs des ressources humaines sur les périmètres France et International (Rapport de situation comparé HF, Index égalité professionnelle, NAO, épargne salariale, etc.)
* Conduire des études et des analyses d’impacts sur les modèles de rémunérations, les avantages sociaux, l’évolution des effectifs en France et à l’international.
* Assurer le respect en France et à l’international de la politique de rémunération et des avantages sociaux via l’Examen Annuel des Situations, la validation des propositions individuelles, le suivi de la performance, la mobilité internationale, P+I et des dispositifs liés aux membres salariés régulés
* Accompagner des missions d’audit sur le périmètre RH France et international
* Être garant de la qualité des données RH et assurer la gestion sécurisée des données (en conformité avec GDPR) sur l’ensemble du périmètre
* Assurer la veille réglementaire RH (conformité des processus) et le suivi des pratiques de marché et proposer le cas échéant des solutions d’amélioration.
Profil et compétences requises
* Vous aimez les chiffres, vous avez un sens du détail et un esprit de synthèse et justifiez d’expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans ce domaine ;
* Vous savez travailler dans un environnement international/multiculturel et êtes complètement fluent en Anglais ;
* Vous êtes autonome, force d’anticipation et d’adaptation et êtes reconnu pour votre coopération
* Vous avez le sens de la confidentialité ;
* Vous êtes très à l'aise avec les outils Excel, maîtrisez les outils d'analyse des données (SAS, PowerBI et Tableau) et des logiciels de gestion de la rémunération, paye et de contrôle de gestion.
Informations complémentaires sur le poste
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
* Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
* Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
* Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
* En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
o 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
o 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
o 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
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