Manager d'un centre de solutions informatiques f/h

Manager d'un centre de solutions informatiques F/H



" La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l'ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d'un SI doté de capacités digitales, data et d'intelligence artificielle et d'une ambition d'excellence opérationnelle et industrielle (cloud native) ". (Philippe CUVELIER - DSI COVEA)

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique, venez rejoindre la Direction Solutions SI VIE pour être au cœur de la transformation du SI VIE, en qualité de Manager d'un centre de solutions informatiques F/H, une équipe de maitrise d'œuvre qui conçoit et développe des solutions pour les métiers internes.

Venez intégrer l'équipe SI Solutions Vie GMF, situé à Levallois-Perret, qui assure la responsabilité applicative, fonctionnelle et technique du patrimoine informatique du domaine Vie de la marque GMF. Vous aurez la responsabilité de 13 collaborateurs internes (+ prestataires).

Votre mission ?
- Vous assurez le pilotage, la coordination et l'encadrement d'une entité IT d'expertise placée sous votre responsabilité.
- Vous optimisez l'organisation des activités (Run, Maintenance évolutive, Projets, Assistance utilisateurs) en vue de garantir la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.
- Vous sécurisez la livraison d'un ou plusieurs projets transverses et Marque, sur le patrimoine applicatif de la Vie.
- Vous contribuez à l'amélioration ou à la mise en place de dispositifs, solutions, outils, architectures SI en veillant à leur appropriation par les différents acteurs concernés.

Et concrètement ?
- Garantir l'atteinte des objectifs négociés et leur déclinaison pertinente en plan d'actions.
- Garantir la coordination des activités de son périmètre, en veillant à la bonnepréhension et à l'apagnement des équipes sur les enjeux et orientations stratégiques de l'entreprise.
- Garantir le suivi et le respect du budget alloué à son entité et des règles établies sur son périmètre.
- Garantir l'économie, la performance de ses choix en matière d'organisation, de process, d'outils et leur adaptation aux évolutions de son environnement et des trajectoires de l'entreprise.
- Garantir l'assistance et l'animation de ses collaborateurs, contribuer au développement de leurspétences et à la valorisation de leur performance.
- Contribuer par ses actions de coopération au développement des synergies inter-services.

Activités :
- Décliner les orientations stratégiques de sa direction en objectifs opérationnels pour son entité.
- Expliquer la politique générale de l'entreprise à ses collaborateurs en veillant à leur bonnepréhension.
- Piloter les activités de son entité dans une démarche d'optimisation de la performance et de la qualité de service.
- Veiller à la répartition pertinente des activités, au respect des règles et des process.
- Superviser la réalisation du plan d'actions associé à la déclinaison de la Feuille De Route, évaluer les résultats au regard des objectifs fixés, décider des priorités et arbitrer si nécessaire.
- Représenter l'équipe dans les instances de gouvernance,
- Définir et mettre en place des indicateurs de suivi et de contrôle et produire le reporting attendu par le management
- Adapter, optimiser l'organisation et les process selon les événements, les trajectoires de l'entreprise et dans une démarche d'amélioration continue.

Pilotage d'activité
- Construire son budget prévisionnel dans une logique d'optimisation des ressources.
- Valider les chiffrages et les plans de charge
- Réaliser la gestion administrative de son équipe (congés, absences, approvisionnement matériel, habilitations ...).
- Anticiper et évaluer les besoins prévisibles en termes depétences et de ressources et identifier les solutions pour les acquérir (recrutement, formation, etc ...)
- Anticiper les besoins en ressources externes;
- Piloter les fournisseurs dont PHAROS ; suivre les Achats, Contrat, Facturation

Management
- Apagner les nouveaux arrivants
- Conseiller, orienter ses collaborateurs, aider au développement de leurspétences et les apagner dans leurs souhaits d'évolution professionnelle (effectuer les différents entretiens).
- Créer et maintenir, au sein de son équipe, un climat de coopération facilitant l'adhésion, la motivation et la confiance ; - Animer les réunions d'équipe.
- Construire et organiser les coopérations inter-services.

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
- Vous serez responsable d'une équipe dynamique sur un domaine central du SI GMF
- Vous serez apagné et formé sur les montées enpétences fonctionnelles et techniques de ce SI
- Vous serez acteur d'une transformation majeure du SI VIE GMF à mener sur les prochaines années
- Vous pilotez l'ensemble des activités liées au SI VIE : Projets, Maintenance évolutive, RUN (traitement des incidents et problèmes ; Suivi des traitements périodiques)

Avantages du poste :
- Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
- PEE et PERE Collectif avec abondement
- Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR)
- Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte titres restaurant
- Mutuelle avantageuse + régime surplémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
- Forfait mobilités " durables "

Formation :
Vous bénéficierez d'une formation sur le management, certifiante et innovante, pour vous apagner dans l'entrée en fonction, vous donner des clés pour vous aider à la bonne appropriation du poste, et ce dans la lignée de l'ambition managériale de Covéa. Ce sera également l'occasion pour vous de partager avec un collectif de managers nouvellement arrivés dans la fonction et/ou dans le Groupe.

Environnement de travail :
- Proximité d'une sortie de métro (ligne 3 Pont Levallois Becon) et accès proche des quais de seine merces et restaurants)
- Parking accessible et sécurisé et bornes de recharge électrique
- Restaurant d'entreprise
- Espace " work café " pour pauses conviviales

Et si c'était vous ?
- Formation BAC+5 minimum, diplôme d'ingénieur, diplôme universitaire ou équivalent
- Bonne expérience en management d'équipe opérationnelle
- Connaissance de l'assurance & connaissance du domaine Vie (Epargne, Prévoyance) obligatoire

Qualitésportementales :
- Capacité à argumenter et à négocier, dynamique, force de proposition
- Sens avéré de la rigueur et de la méthode, respect des règles, qualités d'organisation
- Qualités demunication, d'écoute et d'expression (écrite et orale), facilitant le dialogue avec les multiples interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à travailler
- Grande adaptabilité intellectuelle, faculté d'adaptation aux problématiques nouvelles (méthodologies hybrides V/agile) et à un travail en équipe multi-sites/multimarques

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Job ID req31568