FONCIA, C’EST BIEN MIEUX POUR VOTRE CARRIÈRE
L’ambition de Foncia est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Pour cela, nous recrutons toute l’année dans de nombreux domaines.
Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.
Vos futures missions et responsabilités :
* Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
* Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, réaliser l'estimation du bien et en assurer les visites
* Accompagner la vente jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire
Ce que nous offrons :
* L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
* Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou géographique.
* Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.
Vous demain :
* Notre contrat : CDI sur un statut de salarié VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et évolutif (26% à 42%), ainsi qu’un bonus annuel à l’atteinte des objectifs.
* Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de gestion : Millenium.
* Avantages : participation, tickets restaurant, programme de cooptation, CSE et des honoraires réduits pour les services Foncia.
* Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%.
* Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.
Vous aujourd'hui :
* Déterminé.e et volontaire, vous aimez les défis et êtes doté.e d'un bon relationnel.
* Vous avez à cœur d’accompagner vos clients dans leur projet immobilier.
* Vous maîtrisez le français, à l’écrit comme à l’oral.
* Vous êtes curieux, autonome et rigoureux.
* Travailler en équipe est essentiel pour vous.
Processus de recrutement :
1. Entretien avec l’équipe Recrutement pour présenter le poste, l’entreprise et échanger sur votre parcours.
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) pour approfondir les enjeux du poste.
3. Si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre.
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