Chef de produits expanscience belgique h/f

Notre mission d'« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est « d'aider chacun à façonner son bien-être », de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R&D) et dans le monde (13 filiales).

Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc)
- Actifs Cosmétiques
- 339,1M€ C.A. en 2023 dont 78% à l'international

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
- Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
- Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets coeur : santé, parentalité, aidance et handicap
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l'index de l'égalité F/H en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Sous la direction du Responsable Marketing, vous serez en charge de la gestion du marketing en point de vente (POS), destiné au grand public et aux professionnels de santé (HCP), ainsi que du marketing digital.
Vous assumerez également la responsabilité du portefeuille produits des marques IANA, CALMOSINE et Provilan.

Marketing :

Mission marketing opérationnel : exécuter un plan opérationnel marketing annuel, en cohérence avec la philosophie de la société et avec le plan stratégique, définie par la Responsable Marketing. Le plan opérationnel doit contribuer à atteindre les objectifs commerciaux de la société à court et long terme.
Mission lancement de produit : proposer à la Direction Marketing, de manière consensuelle avec le responsable des ventes, un plan de lancement de produits (des gammes sous sa responsabilité). Proposer à la Direction Marketing la documentation nécessaire et réaliser les supports opérationnels pour les équipes commerciales et médicales.
Mission prospection du marché : procéder à l'analyse des données IQVIA, et récolter et exploiter les données statistiques de notre activité. Réaliser un suivi de la concurrence.
Mission de communication : exécuter le plan de communication/média et gérer le service client-consommateur (pour les questions marketing). Influencers-marketing & PR. Mais aussi, le Community management. Et la communication vers les HCP avec le management des KOL.
Mission d'organisation : organiser des événements, organiser et préparer les séminaires et réunion marketing
Mission contrôle : sous contrôle de la direction Marketing, gérer le budget marketing, assurer la prévision et le contrôle des coûts en respectant le budget, afin de contribuer à atteindre le bénéfice budgété de la société. Vérifier l'état des stocks et produire la prévision des ventes et achats. Préparer et proposer les structures de prix.

Mission Management (cf référentiel
Manager) :
Manage ses [éventuelles] stagiaires/étudiant(e)s dans le respect du référentiel Manager et de la Politique de gestion des ressources humaines de l'Entreprise.
Nous recherchons un profil avec 2 à 5 ans d'expérience, doté des compétences suivantes : intuition et créativité pour proposer des solutions innovantes, sens de la communication et de l'organisation pour une collaboration efficace, esprit analytique pour tirer des conclusions pertinentes, et capacité à gérer une charge de travail importante. Une forte culture d'entreprise, un esprit d'innovation, et la capacité à convaincre sont essentiels. Le candidat devra également maîtriser les outils bureautiques, les médias sociaux, et les langues Néerlandais, Français et Anglais pour évoluer dans un environnement international.