Quels sont les enjeux de ce poste?
Dans un contexte de changement permanent et dans un environnement quelques fois complexe, le Pôle Appui au Pilotage doit être agile et réactif afin de garantir le service attendu par les équipes.
Dans ce cadre, le ou la chargé·e de mission doit avoir la capacité de proposer des stratégies afin de répondre aux objectifs fixés, en tenant compte des spécificités de chaque équipe et en associant autant que possible les différents acteurs (direction, managers, référents techniques, techniciens…).
L’accompagnement des équipes afin de les rendre le plus autonomes possible dans leurs activités est un point clé de la mission.
Quelles seront vos missions ?
* Analyse et fourniture de requêtes : Collecter, analyser et fournir des requêtes spécifiques aux équipes métier pour répondre à leurs besoins en données et en informations;
* Création d'outils de pilotage : Développer et maintenir des tableaux de bord et autres outils de pilotage pour suivre les indicateurs clés de performance et les objectifs des services de la Direction carrière et retraite;
* Accompagnement des équipes : Former et accompagner les managers et les équipes dans l'utilisation des outils de pilotage et l'interprétation des données pour optimiser la gestion de l'activité carrière et retraite;
* Présentation des analyses : Préparer et présenter des rapports et des analyses en réunion, en expliquant clairement les résultats et les recommandations aux équipes et aux managers;
* Amélioration continue : Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus de collecte et d'analyse des données, ainsi que les outils de pilotage existants.
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