Animateur/animatrice en hygiène sécurité environnement -hse- (h/f)

Dans le cadre d'une création de poste, le Groupe industriel et familial THEBAULT recherche un(e) Animateur /Animatrice HSE pour son usine THEBAULT PLYLAND, située à SOLFERINO (40).
Rattaché(e) au Responsable HSE Groupe, il / elle mènera ses missions en partenariat avec le Directeur de site. Ce recrutement s'inscrit dans une volonté forte de l'entreprise de structurer sa démarche HSE.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participe à la mise en œuvre de la politique Groupe et anime la démarche Hygiène, Sécurité, Environnement
du Groupe,
- Coordonne les activités sécurité de l'usine, promeut la culture de prévention du personnel de l'usine et des
entreprises extérieures,
- Conseille et assiste le directeur, les responsables de services, les chefs de secteurs, les chefs d'équipes et
opérateurs dans la prévention des risques professionnels et impacts environnementaux,
- Pilote, avec le directeur de site, les plans d'actions dans les domaines HSE,
- Etablit les bilans annuels et suit les indicateurs HSE,
- Participe à la Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail,
- Participe à l'animation des relations avec les instances extérieures (CARSAT, Médecine du travail, Inspection
du travail, DREAL, .),
- Rend compte de toutes ses activités au Directeur de site et au Responsable HSE Groupe.
Mise à disposition d'un ordinateur + téléphone.

Experience: 3 An(s) - même domaine et secteur industriel

Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité,Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux,Analyser et prévenir les risques,Définir des mesures de prévention des risques,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),règlementation HSE,connaissance du secteur industriel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication de placage et de panneaux de bois

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.