Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
* Notre équipe Ressources Humaines, composée de 3 personnes, rattachée hiérarchiquement à la DRH France et fonctionnellement au Directeur d'Usine de La Rochelle, se concentre sur l’alignement des politiques RH et la gestion quotidienne des ressources humaines du site.
* En tant que Partenaire RH, vous travaillerez sur le développement des talents, le maintien d’un climat social serein et la gestion quotidienne des ressources humaines, pour soutenir un site industriel d’envergure dans ses projets de développement et d’innovation, tout en contribuant activement à la dynamique humaine de ses équipes.
* Vous serez responsable de :
o Stratégie RH et relations sociales : Déploiement des politiques RH nationales de formation, emploi, qualité de vie au travail, GPEC, NAO. Négociation et mise en œuvre des accords collectifs stratégiques.
o Engagement et transformation : Définition et pilotage des projets QVT, formation, intérim, et leurs budgets associés, lien avec les partenaires locaux pour renforcer les initiatives de développement et soutien à la transformation du site.
o Développement des ressources humaines : Accompagnement des managers, gestion des campagnes annuelles d’évaluation et d’augmentation.
o Relations sociales : Animation du dialogue avec les représentants du personnel et des instances sociales locales, supervision des élections professionnelles.
o Expertise juridique : Conseils aux équipes, conformité aux lois, réglementations et suivi des contentieux.
* Nous proposons un contrat à durée indéterminée basé sur un mode de travail principalement sur site avec quelques déplacements en France.
* Formation : Diplôme ou équivalent BAC+5 en Droit Social ou Ressources Humaines.
* Expérience : 8 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans un environnement industriel.
* Compétences :
o Expert(e) du dialogue social
o Capacité à accompagner les évolutions culturelles et organisationnelles
o Mener des actions concrètes sur le terrain
* Qualités :
o Rigueur et analytique
o Réactivité
o Esprit collaboratif
A propos du salaire et des avantages
* Rémunération attractive et équitable : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base pour ce rôle en France est de 65 000€ à 77 000€, ajustée selon vos compétences et expérience.
* Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés, couverture santé, invalidité et assurance-vie.
* Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, approche flexible pour télétravail hybride.
* Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) et cours de langues gratuits.
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