Consultant projet senior

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Vice-Président Senior • Sarcelles

Dernière mise à jour: il y a 23 heures

Description de poste

Afin de répondre aux ambitions RH de VINCI Construction, ainsi qu'aux exigences accrues de la nouvelle directive européenne fixant de nouvelles normes de reporting extra-financier, la Direction Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale recherche son / sa Contrôleur.euse de Gestion Sociale Senior.

Suivi de la performance RH au sein de VINCI Construction :

1. Réaliser (lancement, suivi, contrôle) les campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs RH via notre logiciel de reporting dédié.
2. Consolider et collecter les données du volet social du reporting extra-financier au niveau du Pôle VINCI Construction : protocole de reporting, indicateurs, consolidation et analyse des données, alimentation du rapport de durabilité : données quantitatives, réponses aux questions des Commissaires aux comptes.
3. S'assurer de la qualité et conformité des données.
4. Analyser et consolider les résultats de chaque campagne au regard des campagnes précédentes et des objectifs visés : Produire des synthèses et supports de présentation à destination des comités de direction de VINCI Construction, via notre outil de BI.
5. Collecter et transmettre chaque fin de trimestre les données consolidées de VINCI Construction au groupe VINCI pour alimenter le reporting annuel VINCI.
6. Préparer et participer aux audits des Organismes Tiers Indépendants.
7. Veiller au bon fonctionnement et actualiser les outils et pratiques de reporting (mise à jour de logiciels, intégration de nouveaux indicateurs, etc.).
8. Analyser la performance du Projet Social et le processus d'amélioration continue de la donnée RH (analyses, revue et communication des données).
9. Réaliser un benchmark externe de la performance RH avec d'autres acteurs du métier de la construction.
10. Mettre en œuvre des projets d'intelligence artificielle pour améliorer notre exploitation de la donnée RH et nos reporting extra-financiers.
11. Participer au projet de remplacement de l'outil de reporting Groupe.
12. Animer le réseau des correspondants Contrôleurs de gestion Sociale des équipes locales.
13. Animer la production des données sociales et contribuer aux supports de communication RSE Groupe (comités, réunion entités, guide, formation).
14. Être force de proposition pour faire évoluer notre outil permettant de diffuser et partager le suivi de nos KPI stratégiques RH.
15. Se déplacer sur site si nécessaire.
16. Être le représentant de VINCI Construction au sein du Groupe VINCI.

Autres missions

Vous aurez l'occasion de vous impliquer dans d'autres activités de l'équipe Rémunération / Contrôle de gestion Sociale. Produire les rapports légaux pour VINCI Construction Services Partagés. De façon plus générale, contribuer aux différentes missions de la direction RH en lien avec ses missions et sa feuille de route. Intervenir en renfort sur les sujets de rémunération.

Profil demandé :

1. Expérience de + de 10 ans (hors alternance) en Analyse RH, Contrôle de gestion Sociale, Rémunération idéalement dans un environnement complexe, décentralisé en France et à l'international.
2. Autonomie, organisation, animation, rigueur dans la compilation et analyse de données.
3. Maîtrise des processus RH, incluant la gestion administrative, la gestion des absences, la gestion de la rémunération.
4. Capacités de synthèse.
5. Curiosité, ouverture d'esprit, capacité à travailler en équipe.
6. Capacité à prendre des initiatives.
7. Intérêt et pratique experte des bases de données, outils de calcul (ex : Excel, système de paye et SIRH idéalement SAP / Oracle).
8. Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

#J-18808-Ljbffr