« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ? En tant que Responsable du Pôle Patrimoine Numérique, vous jouez un rôle clé dans la gestion stratégique de notre patrimoine numérique.
Vous avez pour mission principale d'assurer la pérennité et la fiabilité des données, qui sont essentielles, notamment sur l'ensemble des diagnostics techniques liés au patrimoine.
Pour réaliser à bien vos missions, un collectif de travail composé de 4 personnes dont vous avez l'animation et la gestion, se charge de répondre aux objectifs que vous définissez en déclinaison de la stratégie de notre entreprise.
Plus en détail, vos missions sont les suivantes :
Assurer l'encadrement managérial de l'équipe dans son quotidien
Engager le pôle dans la déclinaison de la stratégie
Suivre et anticiper les évolutions technologiques et numériques relatives à la gestion de données et aux outils associés
Impulser l'organisation transverse de l'activité de l'entreprise puis en rendre compte auprès des interlocuteurs internes et externes, concernés
- Veiller à la définition des process impactant la base de données patrimoniales et au respect de leur application
- Etablir un budget prévisionnel et en assurer le respect
- Représenter l'entreprise, sa stratégie et ses valeurs auprès des partenaires, des clients et des entreprises
- Favoriser la transversalité, l'ergonomie et la facilité d'accès à l'information en positionnant le pôle Patrimoine numérique comme fournisseur interne de données patrimoniales
Selon l'actualité du service, vous pouvez être amené(e) à participer à la rédaction des cahiers des charges des marchés susceptibles de fournir de la donnée patrimoine, à assurer les relations avec les fournisseurs concernés, à prendre part à la planification de l'activité et des ressources ou encore à assurer une veille technologique et à participer aux instances externes.
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