Responsable si - h/f

Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels

Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :

* des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
* des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
* des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.

Cotral Lab, c’est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d’affaires de 50 M€ dont 25% à l’export.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :

Responsable SI

Poste basé à Condé-en-Normandie (14)


Intégration souhaitée le : Dès que possible

Sous la responsabilité du Directeur Technique et en collaboration avec les services internes, tu assures l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique de l’entreprise. Tu es le garant de la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et tu anticipes les changements et leurs impacts métiers sur le système d’information. Tes missions seront les suivantes :

Définir la stratégie et la politique du SI :

* Élaborer un schéma directeur des systèmes d’information en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
* Assurer une vision à long terme des besoins technologiques en anticipant les évolutions du marché et les nouvelles innovations.
* Définir et suivre une feuille de route IT incluant les projets majeurs et les investissements nécessaires.
* Garantir l’alignement entre les besoins des services métiers (production, commerce, RH, finance, etc.) et les solutions technologiques proposées.
* Élaborer un document stratégique qui guide la gestion, le développement, et l'utilisation des technologies de l'information au sein de l'organisation permettant de traduire les orientations globales de l’entreprise en directives opérationnelles afin d’aligner les SI sur les besoins et les objectifs de l'organisation.

Mettre en place une gouvernance IT :

* Définir et mettre en œuvre une politique de gouvernance IT claire afin d’assurer l’efficacité des processus et la prise de décision.
* Établir des indicateurs de performance (KPI) permettant d’évaluer la disponibilité des systèmes, les délais de résolution des incidents, et la satisfaction des utilisateurs.
* Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale sur l’avancement des projets, les enjeux IT, et les risques.

Garantir le bon fonctionnement et la sécurité du SI :

* Superviser l’infrastructure IT (serveurs, réseaux, cloud, postes de travail, etc.) afin d’assurer leur performance et leur disponibilité.
* Mettre en place et suivre des plans de continuité d’activité (PCA) et de reprise après sinistre (PRA) pour garantir la résilience du SI.
* Assurer la cybersécurité :
o Sécurisation des données sensibles et des systèmes.
o Respect des réglementations en vigueur.
o Sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques (formation, prévention des risques).

Faciliter l’interopérabilité des systèmes :

* Garantir l’intégration et l’interopérabilité entre les différentes applications et solutions IT de l’entreprise.
* Optimiser les flux de données pour permettre une meilleure collaboration entre les services.
* Veiller à la qualité, la sécurité et la cohérence des données dans l’entreprise.

Manager les équipes IT :

* Encadrer et animer l’équipe IT composée d’ingénieurs, de techniciens, d’administrateurs systèmes et réseaux, de chefs de projet, etc.
* Définir les rôles et responsabilités de chacun afin d’optimiser les performances et la productivité.
* Accompagner la montée en compétences des équipes par des formations continues et un suivi personnalisé.
* Gérer les prestataires externes (ESN, éditeurs de logiciels, consultants, freelances,…) afin de garantir la qualité des interventions et le respect des engagements contractuels.

Optimiser le budget et les ressources :

* Élaborer, suivre et optimiser le budget du service.
* Assurer une maîtrise des coûts en identifiant des solutions efficaces et adaptées aux besoins.
* Proposer des arbitrages budgétaires pour les projets et investissements prioritaires.
* Piloter les contrats fournisseurs et optimiser les coûts des solutions externes.

Accompagner la transformation digitale :

* Piloter la digitalisation des processus internes afin d’améliorer l’efficacité des services (dématérialisation, automatisation).
* Promouvoir l’utilisation des outils collaboratifs modernes.
* Accompagner les services métiers dans l’implémentation de solutions adaptées (ERP, CRM, BI, etc.).
* Assurer la conduite du changement auprès des collaborateurs afin de faciliter l’adoption des nouvelles technologies.

Contribuer à la performance globale de l’entreprise.

* Collaborer avec la direction afin d’identifier les enjeux stratégiques où l’IT peut apporter de la valeur ajoutée.
* Participer à l’amélioration continue des processus en proposant des innovations technologiques.
* Renforcer la compétitivité de l’entreprise grâce à l’efficacité et à la fiabilité des systèmes d’information.

LE PROFIL RECHERCHÉ

* De formation de type Bac+5 ou ingénieur en Informatique, tu possèdes une expérience de 10 ans sur un poste similaire.
* Tu as une vision stratégique et une vision de gouvernance IT.
* Tu as les connaissances techniques essentielles concernant l’infrastructure IT, les systèmes d’exploitation/Logiciels, la sécurité des SI.
* Tes compétences managériales font de toi un manager reconnu (encadrement des équipes, communication, leadership).
* Langue : Un bon niveau d’anglais est requis.
* Capacité à fédérer, sens de la communication et des responsabilités, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et gestion des priorités sont tes atouts essentiels pour ce poste.

INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

A ton arrivée :

Le service RH t'accompagne lors d'une première matinée de formation.

Et par la suite :

Tu intègres une équipe ambitieuse et dynamique.

Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs variés.

Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d’évoluer de manière autonome en faisant preuve d’initiative.

Tu bénéficies de conditions de travail agréables et motivantes alliées à une reconnaissance pour ton engagement et investissement.

Rémunération : Selon profil + Tickets Restaurant + Primes Quadrimestrielles + Participation + Intéressement

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Echange informel avec un membre de l’équipe recrutement + RDV en entretien téléphonique planifié
2. Un à deux entretiens physiques dans les locaux
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