Chef de service socioéducatif (h/f)

Dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire mené à la Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) Alphonse Bourgoin (Marzy-58).
Pour l'Accueil, l'Hébergement et l'Accompagnement social de 20 adolescents(es), jeunes adultes de 13 à 19 ans, sous décision de
justice ordonnée par le juge des enfants.

Sous l'autorité du Directeur, le(la) Chef de Service est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe, et les partenaires. Il/Elle est un
maillon essentiel de l'organisation.
Il/Elle joue donc un rôle clé au sein de la Maison d'Enfants pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des jeunes accueillis. Le
(la) chef de service est un acteur de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la
protection des jeunes accueillis, la cohésion sociale, l'exercice de leur citoyenneté, et prévenir les exclusions et/ou à en corriger les
effets.

Il/Elle aura pour missions
L'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des jeunes accompagnés.
Il/Elle pilotera l'action dans le cadre du projet d'établissement et dans le respect du projet associatif Sauvegarde 58, et fera partie
intégrante de l'équipe de Direction de l'Etablissement et du Dispositif DPE.
Sa position d'interface lui confère une fonction spécifique de communication interne.
Il/elle exercera son activité notamment dans le cadre de l'établissement (ESMS) visé par l'article L.312-1 du Code de l'Action Sociale
et des Familles.

Les champs de son intervention
- Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi du 2 Janvier 2002-2
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets personnalisés du jeune accompagné
- Manager l'équipe
- Organiser le travail (gestion des plannings), gestion administrative et budgétaire de l'établissement (en lien avec la direction)
- Concevoir et conduire le projet de l'établissement dans le cadre du projet institutionnel
- Avoir une expertise technique
- Communiquer et être l'interface dans la gestion des partenariats, et l'organisation du réseau
- Evaluer et développer la démarche de la qualité
- S'impliquer dans la dynamique institutionnelle
- Respecter et faire respecter l'ensemble de la réglementation applicable en matière d'hygiène, santé et de sécurité, auprès du public accueilli et des personnels

Profil
- Diplômé(e) du niveau II dans le secteur social et médico-social,
- Expérience d'encadrement dans le secteur social et médico-social (la connaissance du secteur Protection de l'Enfance serait appréciée),
- Qualité de rigueur et d'organisation,
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité à travailler en équipe,
- Capacité à travailler en coopération et développer le partenariat,
- Mobilité dans les déplacements et la gestion des horaires,
- Maîtrise de l'outil informatique.

Conditions
- Poste à pourvoir dès que possible
- Rémunération mensuelle brute selon l'annexe 6 de la CCN 66
- Permis B obligatoire
- Astreintes

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.