Hab03 - chargé de mission économie sociale et solidaire (h/f)

Définition et mise en œuvre de la stratégie ESS métropolitaine :

• Développer une stratégie ESS métropolitaine avec les autres directions de TPM concernées (Développement économique, commande publique, etc.) et le travail en transversalité sur ce sujet (enjeux de transition écologique, alimentation responsable, etc.).

• Développer l’animation territoriale à destination des acteurs de l’ESS sur le territoire métropolitain via :
- des partenariats renforcés avec les acteurs du territoire qui accompagnent les structures de l’ESS (CRESS, France Active, DLA, etc.) ;
- la conduite et l’actualisation de la feuille de route ESS

Suivi des politiques publiques pour l’insertion professionnelle :

• Coordonner et assurer le suivi des actions subventionnées pour les structures d’insertion dans le cadre du droit commun et du Contrat Local des Solidarités.

• Participer aux différentes instances de droit commun liées à l’insertion professionnelle

• Participer à la promotion et diversification des clauses sociales et des marchés réservés auprès des directions de la Métropole, en lien avec la Maison de l’Emploi.

 Développer une stratégie ESS métropolitaine en lien avec les autres directions de la Métropole et la mettre en œuvre avec les acteurs du territoire : participation et animation des réunions internes, développement de l’interconnaissance et des pistes de travail en transversalité.

 Développer l’animation territoriale à destination des acteurs de l’ESS : rencontres avec les acteurs locaux, identification des besoins des structures de l’ESS et des pistes pour y répondre, participation aux comités de mise en réseau sur les thématiques identifiées et/ou développement d’évènements/de formations/de moyens de communication pour soutenir les structures de l’ESS.

 Favoriser une transversalité et une collaboration étroite en cohérence avec la mission Insertion Emploi au sein du service Cohésion sociale et territoriale :

o Instruire et assurer le suivi des projets et actions subventionnés, relevant du droit commun et du Contrat Local des Solidarités liés à l’insertion professionnelle (suivi administratif et financier, contrôles, accompagnement, etc.).

o Participer activement aux différentes instances liées à la thématique Insertion Professionnelle en Droit Commun (Contrat Local des Solidarités, SPIE, C2IAE, etc.).

 Développer et animer des partenariats et/ou collaborations stratégiques avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels de l’insertion professionnelle et de l’ESS (Directions TPM, Maison de l’Emploi PM, Missions Locales, CRESS, France Active, DLA, Caisse des Dépôts, Chambres Consulaires, Conseil de Développement...).

 Assurer un suivi de l’accompagnement de la Maison de l’Emploi PM aux directions de TPM pour la mise en place des marchés clausés et réservés (permanences MDE, comité technique sur les marchés clausés, etc.).

 Assurer le suivi technique des marchés portés par le service visant à valoriser les actions financées par TPM et notamment celles de la DGA Habitat Solidarités Citoyenneté.

 Développer des outils de gestion (bases de données, tableaux de bord…) adaptés au déploiement des projets.

 Assurer une veille sur les initiatives et bonnes pratiques, ainsi que sur les financements mobilisables

 Sensibiliser à l’ESS et renforcer la visibilité à l’échelle du territoire (données socio-économiques en lien avec l’AUDAT, participation au Mois de l’ESS, veille active..) notamment grâce à la mise en place d’outils de communication

Les « savoirs » :

• Connaissance des politiques publiques en matière de : Economie sociale et solidaire et transition écologique, Insertion par l'activité économique, Politique de la ville, Développement économique, Commande publique et achats responsables.

• Connaissance des cadre réglementaire et législatif, des politiques publiques et de l'écosystème métropolitain

• Maîtrise des outils bureautiques, administratifs et outils de gestion et d’évaluation,

• Techniques de communication

• Développement d’outils de gestion (bases de données, tableaux de bord…) adaptés au déploiement des projet

• Rédaction de rapports et actes administratifs (conventions, délibérations, fiches d’instructions...)

Les « savoir-faire » :

• Travail en équipe pluridisciplinaire et transversal,

• Capacité à s’organiser

• Autonomie

• Force de proposition

• Capacité d’animation

Les « savoir-être » :

• Qualités relationnelles et diplomatie,

• Disponibilité, fiabilité, discrétion professionnelle,

• Respect de l’organisation hiérarchique, savoir rendre compte de son activité,

• Capacité d’adaptation, rigueur et réactivité