Technicien(ne) cotisations non salariés / gestion entreprises

Descriptif du poste

Le service cotisations non-salariés gère l’affiliation des entreprises agricoles ainsi que de leurs représentants qui peuvent avoir différents statuts (chef d’exploitation individuel, membre de société…). Cette affiliation a pour but de permettre l’appel des cotisations sociales obligatoires (cotisations retraite, cotisations maladie…) qui ouvriront droit aux différentes prestations sociales.

Au sein de notre service cotisations des Non-Salariés Agricoles, en qualité de technicien, vous serez ainsi en charge de l'analyse et du traitement des dossiers pour réaliser l'assujettissement et permettre l'émission des cotisations tout en informant et accompagnant les adhérents dans leurs démarches.

Dans ce cadre, vous serez plus particulièrement amené(e) à :

1. Assurer l’affiliation des individus non-salariés
2. Assurer l’affiliation, modification et radiation des entreprises agricoles
3. Assurer la gestion du parcellaire,
4. Gérer les déclarations d’activité et de revenus agricoles
5. Gérer le courrier et renseigner les adhérents
6. Gérer la pluriactivité des adhérents
7. Calculer les cotisations

Le poste est à pourvoir à Grenoble, en contrat à durée indéterminée à temps plein, à partir du 1er avril 2024.

Descriptif du profil

8. Vous êtes capable d'intégrer les différentes normes et procédures de travail liées à l'activité.
9. Vous avez le sens du service et savez favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail, en mettant en place des relations professionnelles et un dialogue basés sur le respect mutuel.
10. Vous vous adaptez à différents interlocuteurs et/ou situations.
11. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),
12. Vous maîtrisez les outils dématérialisés,
13. Vous respectez les règles du secret professionnel.

Une connaissance du domaine de la protection sociale serait appréciée.

Avantages

14. Entreprise à valeurs humaines
15. Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public
16. Horaires flexibles - Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 35h (sans RTT) ou sur 39h (avec 23j RTT à l'année).
17. Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine sous réserve d'un degré d'autonomie suffisant
18. Tickets restaurants d'une valeur faciale de 8.50 euros, dont 5.10 euros à la charge de l'employeur
19. 13ème mois
20. Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun
21. Mutuelle, CSE

La rémunération proposée est 22 914€ brute annuelle sur 13 mois à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement.