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Créée en 2004, la société NEO-LOGIX s’impose aujourd’hui comme la solution de digitalisation d’ateliers sur le secteur de la joaillerie (HBJO). Basée à Clermont-Ferrand, Thomas LAMY est le Président fondateur de la PME, rapidement rejoint par Simon PRUNAYRE, Directeur Général associé.

Notre solution logicielle NEO-FUGU accompagne au quotidien des centaines d’artisans joailliers en France et à l’étranger (Suisse, Espagne, Portugal, Thaïlande, Turquie…). Des ateliers de toutes tailles ont choisi de faire confiance à NEO-FUGU grâce à notre savoir-faire et la bonne réputation que nous avons construite depuis 20 ans.

Près de 100 entreprises font confiance à NEO-FUGU : Dior, Louis Vuitton, Cartier, Mellerio, Chaumet, Messika… et bien d’autres entreprises prestigieuses inconnues du grand public et qui œuvrent dans l’excellence de la joaillerie Française et internationale.

Nous recherchons un(e) testeur(se) pour assurer la qualité et la performance de nos produits logiciels. Il (elle) sera responsable d’analyser les spécifications, de rédiger des plans de test, d’exécuter des tests approfondis et d’identifier les anomalies. Il(elle) consignera les bugs dans des rapports détaillés, collaborera étroitement avec les développeurs pour leur résolution, et validera les corrections apportées. Il (elle) participera également à l’amélioration continue des processus de test et jouera un rôle clé dans la satisfaction des utilisateurs et la solidité de la réputation de nos logiciels.

* S’intégrer au workflow de test au sein de l’entreprise.
* Tester les différentes solutions développées par NEO-FUGU.
* Détecter et être force de proposition sur les besoins fonctionnels des clients.
* Identifier les problématiques et échanger avec les Product Owner et les développeurs pour analyser le problème.
* Être partie prenante dans le suivi du planning de test et de déploiement des différentes solutions.
* Rédiger et tenir à jour les modes opératoires d’utilisation des différentes solutions.
* Être garant des process et de la gestion des tests au sein de l’entreprise.


Profil & compétences requises :

* Compréhension des enjeux techniques inhérents au développement logiciel.
* Connaissance de l’utilisation d’un outil de ticketing (Jira, Gitlab, Redmine…).
* Des connaissances sur un outil de testing (testmo, squashTM, TestRail…) serait un plus.


Qualités recherchées

* Savoir travailler en transversalité avec les différentes équipes (Produit, Développement, Projet).
* Être organisé et rigoureux.
* Respecter les délais.
* Être réactif et force de proposition.
* Faire preuve de discrétion vis-à-vis des données et informations clients et internes.

Rémunération & avantages financiers

* Rémunération selon expérience et niveau d’études : entre 24 000 € et 26 000 € brut annuel pour 39 heures, hors avantages.
* Mutuelle santé 100 % prise en charge, y compris pour les enfants.
* Tickets restaurants (carte Sodexo) de 9,50 € pris en charge à 60 % par l’employeur.
* Prime de vacances.
* Intéressement : jusqu’à 10 % des bénéfices de l’entreprise reversés aux salariés.
* Chèques cadeaux à Noël.

Souplesse/temps de travail/ organisation/congés

* Une semaine de congés payés supplémentaire en plus des 25 jours conventionnels de congés payés.
* Pas de semaines de vacances imposées par l’entreprise.
* Jours de congés pour ancienneté (1 jour tous les 2 ans + 1 jour tous les 5 ans).
* 2 jours rémunérés par an pour enfant malade.
* 1 jour rémunéré par an pour le don du sang.
* Une demi-journée rémunérée tous les deux ans pour déménagement.
* Charte télétravail : 2 journées de présence en entreprise minimum par semaine.

Environnement & Mobilité durable

* Indemnité sur les frais de mobilité durable entre le domicile et le lieu de travail (remboursement des kilomètres à vélo et des modes de transports durables).
* Borne de recharge gratuite pour voitures électriques.
* Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 50 %.

Organisation collectivité

* Cafés, thés et infusions gratuites et à volonté à prendre dans 2 salles de pauses et un rooftop de 150m².
* Pots d’arrivée, d’anniversaires et petits déjeuners avec croissants régulièrement organisés, ambiance détendue et conviviale.


Accueil & intégration

Lors de ton arrivée, un livret d’accueil te sera remis et tu bénéficieras d’une semaine d’intégration où tu seras formé(e) à nos outils avec l’accompagnement d’un parrain/une marraine. Pour s’assurer que tout se passe bien, tu seras accompagné(e) via un temps d’échange privilégié avec ton manager une fois par semaine jusqu’à la fin de ta période d’essai.

Si tu veux faire partie de la team NEO-FUGU :

* Contacte-nous sur LinkedIn: NEO-FUGU


Nous préférons une tête bien faite plutôt qu’un CV long comme le bras !

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