Gestionnaire de carrière et paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, la Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Missions / conditions d'exercice - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, etc…) ;
- Gestion des dossiers du personnel ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Etablissement et exécution des paies, contrôler les opérations de paie avant mandatement ;
- Réalisation de simulations de salaires ;
- Traitement des charges mensuelles, annuelles, bilan sociales, CNRACL, etc…. ;
- Gestion des dossiers de retraite ;
- Gestion des dossiers supplément familial ;
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire ;
- Relations avec les partenaires (Trésor public, Caisse de dépôts, CSSM…) ;
- Mettre à jour les tableaux de bord du service ;
- Assurer une veille réglementaire. Profils recherchés Facteurs d’évolution :
- Evolution des règles relatives à la retraite
- Evolutions règlementaires (règles statutaires, règles comptables…)
- Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
Autonomie et Responsabilités :
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Missions définies et suivies par les cadres du service
- Procédures administratifs
- Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Relations fonctionnelles
- Relation avec les différents services des Ressources Humaines
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations régulières avec les partenaires extérieurs (Trésorier, CDG, CNFPT, les autres Mairie…)
- Relations régulières avec les autres services
Conditions d’exercice et environnement du poste :
- Travail en bureau
- Respect impératif de délais(paie)
- Horaires réguliers, avec la possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s)auprès desquels on travaille
- Travail à temps complet