Remplacement d'un agent en congé maladie assurant le fonctionnement général et la coordination de l’épicerie solidaire, de l'animation des ateliers ainsi que de l'accompagnement socio-budgétaire individuel et collectif.
Rattaché au pôle social, sous l’autorité du directeur adjoint
Coordination d'un agent
1) Administratives :
• Assurer la gestion et l’organisation générale de l’épicerie solidaire (logistique, accompagnement des projets individuels, garantir la distribution alimentaire, activités collectives…).
• Gérer la Régie du service.
• Préparation, gestion et animation de la commission d’admission.
• Réalisation du bilan annuel d’activité et le bilan de chacune des actions ayant donné lieu à un financement spécifique.
• Rechercher et répondre à des appels à projets ou tout autre source de financement.
2) Accompagnement socio-budgétaire individuel et collectif :
• Accueillir et informer les bénéficiaires sur le dispositif (règlement intérieur, ...).
• Favoriser la mise en confiance des différents publics en situation de précarité fréquentant l’épicerie qui sera un espace convivial au service du lien social.
• Participer à la conception et à l’animation d’actions collectives (ateliers, activités, …) en cohérence avec le projet de l’épicerie solidaire et des besoins évolutifs des bénéficiaires.
• Mettre en relation autant que de besoin les publics avec les services de droit commun compétents.
• Amener les publics à participer aux activités collectives (ateliers, sorties, …).
• Accompagner les projets individuels et faire un bilan régulier des avancées.
• Entretiens individuels dans le cadre des suivis de projets avec les référents sociaux.
3) Partenariat :
• Mobiliser les compétences des différents partenaires associatifs et institutionnels de l’épicerie pour développer son action.
• Promouvoir l’épicerie et informer des activités proposées aux publics.
• Créer et développer le réseau des partenaires.
• Coanimer des actions collectives pour faciliter la mise en relation des publics avec les services et/ou associations sur le territoire.
• Participer aux différents temps de travail partenariaux (groupes de travail dédiés à la coordination de l’aide alimentaire, commission d’admission, temps de coordination…)
4) Lien avec le siège du CCAS :
• Relayer auprès de la direction et de l’équipe les informations recueillies sur le terrain en vue d’améliorer les actions et pratiques du CCAS.
• Assister aux réunions de service, du Pôle social et d’échanges de situations problématiques.
• Assurer, en cas de nécessité, un renfort ponctuel des travailleurs sociaux en charge de la polyvalence.
Les savoirs :
- Méthodologie de projets
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Connaissance des politiques publiques, notamment sociales
- Information et communication orale
- Savoir évaluer les besoins du terrain
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, et logiciel métier (Escarcelle, Implicit).
Les savoir-faire :
- Techniques d’évaluation et de méthodologie de projet
- Communication et dynamique positive
- Capacité d’innovation
- Techniques d’entretiens individuels et collectifs
- Méthodologie de l’intervention en travail social
- Maitriser la planification
- Techniques de médiation
- Animer des actions collectives et ateliers de groupe.
Les savoir-être :
- S’inscrire dans la dynamique de projets innovants de l’établissement
- Traçabilité et souci du compte rendu
- Loyauté et réactivité
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Force de proposition et d’anticipation
- Travailler en équipe et en partenariat
- Faculté d’anticipation.
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