Coordonnateur-trice de parcours de santé (h/f)

Contexte

Le Dispositif d'Appui à la Coordination, DAC82, vient en appui, dans les domaine social, médico-social, sanitaire,
à la prise en charge des patients relevant d'un parcours de santé complexe.

Vos Missions

Informer et orienter les professionnels, les usagers et leurs proches vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire.
Proposer un accompagnement individualisé (appui ponctuel, soutenu, ou intensif) auprès des personnes dans leur parcours de santé, ajusté à leurs besoins, au projet de vie, et concerté avec la personne et les professionnels.

Sous la responsabilité du responsable de coordination clinique:

Dans un environnement pluriprofessionnel, le coordinateur de parcours complexe vient apporter ses connaissances et ses ressources auprès des acteurs du territoire. Il intervient pour coordonner une problématique médicale et/ou médico-sociale et/ou sociale ressentie comme complexe par le sollicitant quel que soit l'âge ou la pathologie de la personne.
Il contribuer à élaborer une réponse globale et coordonnée, dans une logique de complémentarité avec l'ensemble des acteurs (professionnels, proches aidants, bénévoles).

Le coordinateur :
- Identifie les ressources du territoire
- Réalise une évaluation et à une analyse multidimensionnelle d'une situation complexe, en lien avec le médecin traitant, auprès de la personne, son entourage, et de professionnels et services intervenant, si nécessaire lors d'une visite à domicile ou un établissement.
- Élabore, formalise et assure la mise en place et le suivi et l'évaluation d'un Projet Personnalisé de Coordination en Santé (PPCS) avec la personne, son entourage, et les professionnels et services autour d'eux.
- Organise si nécessaire des Réunions de Concertation Pluriprofessionnelle (RCP) avec les professionnels et services intervenants, pour initier et réévaluer le PPCS.
- Prépare le relais une fois la coordination structurée.

Le coordinateur de parcours complexe est un facilitateur dans la relation partenariale.
Il tend à tisser des relations de confiance et de coopération, et encourager le partage et l'échange d'informations entre professionnels.
Il collabore/participe à des projets de coopération territoriale et à des groupes de réflexion afférents, si nécessaire.

Profil recherché :
- Tout métier de la santé, para-médical ou du social.
- Dont : Infirmier, Assistante de service social, psychologue, ergothérapeute, CESF, éducateur spécialisé, coordonnateur de parcours, technicien d'intervention sociale ....

- Une Expérience ou formation en coordination de parcours de santé est un plus, nous assurons sinon votre formation, et/ou les compléments de formation vous permettant d'être pleinement opérationnel.
- Une expérience professionnelle dans le soin, l'aide ou l'accompagnement de personnes est requise.

Qualités requises :

- Sens de l'écoute, persévérance, adaptabilité, curiosité.
- Goût du travail en équipe, intérêt pour l'interdisciplinarité.
- Discrétion professionnelle.

Formation :
Bac + 2, Bac + 3 dans les domaines de l'action sociale, médico-sociale ou du soins.
Permis B requis : déplacements ponctuels sur le département.

Salaire à partir de 26000€/an en fonction de vos qualifications, expérience et ancienneté dans le cadre de la convention collective 66.

Pour toute information complémentaire : consultez notre site Internet, ...et candidatez afin que nous puissions vous présenter notre champ d'action.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accueillir, orienter, renseigner un public,Développer son réseau professionnel dans le secteur médical,Relayer de l'information,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Sensibiliser un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Évaluer régulièrement les besoins de la personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.