Éducateur de jeunes enfants à la crèche petits mousses

Contexte :

La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

La Ville de Caluire-et-Cuire recrute son futur Éducateur de Jeunes Enfants pour l’une de ses crèches !

Vous accueillerez les enfants jusqu’à 4 ans, garantissez leur bien-être et instaurez un lien de confiance avec leur famille. Vous impulsez, concevez et mettez en œuvre le projet éducatif de Caluire et les projets pédagogiques de votre structure.

Soucieuses d’offrir un environnement de travail bienveillant et solidaire, les crèches de la ville de Caluire-et-Cuire s’engagent pour les conditions de travail de ses agents avec :

• Un planning hebdomadaire fixe de 36h30 réparties (réunions comprises) sur l’amplitude horaire de la crèche (7h30 – 18h30)

• Des crèches à taille humaine (entre 21 et 47 places), de plain-pied et disposant toutes d’un espace extérieur

• De nombreuses formations internes, dont 3 journées pédagogiques de pré-rentrée et un séminaire annuel

• Des congés annuels à chaque période de vacances scolaires (1 semaine entre Noël et le jour de l’an, en février et au printemps, 3 semaines l’été)

• Des avantages sociaux : un comité d’entreprise, des tickets restaurants et une prime annuelle

• Des grands principes pédagogiques communs : L’accompagnement vers l'autonomie, la motricité libre, le respect du rythme de l'enfant, la communication positive et le parler Bambin, l’itinérance ludique et la découverte de la nature

• La possibilité de mettre en œuvre de nombreux projets, en lien avec des partenaires tels que les relais petite enfance, la ludothèque et la médiathèque, les écoles de secteurs, le CMP, la PMI….

Missions :

Accueil et accompagnement de l’enfant et leur famille

• Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif

• Contribuer à l’éveil de l’enfant

• Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant

• Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille

Management

• Accompagner la posture professionnelle de l’équipe

• Animer des réunions

• Participer à l’organisation de la structure

• Accueillir, encadrer et former des stagiaires

• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice

Gestion de projets

• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et être garant.e de sa mise en œuvre

• Impulser et conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la ville

• Travailler en équipe sur l’accompagnement à la parentalité, la coéducation et l’implication à la vie de la structure

• Développer et animer des partenariats

• Concevoir du matériel pédagogique, des actions qui contribuent à l’éveil et au développement des enfants.

Afin de remplir ses différentes missions, l’éducateur de jeunes enfants bénéficie d’un temps dégagé en dehors de l’équipe et de réunions EJE

Profil :

Compétences
- Être titulaire du diplôme d’éducatrice de jeunes enfants
- Savoir encadrer une équipe
- Maîtriser les techniques d’animation de groupe d’enfants
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir élaborer, animer et évaluer un projet pédagogique

Savoir-être
- Travail en équipe
- Capacité à communiquer, écouter et accueillir (sens de la médiation)
- Dynamique et créatif
- Force de proposition
- Prise de recul
- Empathie

Environnement relationnel avec l’ensemble de ses collaborateurs en interne et avec différents prestataires externes et usagers

Conditions de travail/Horaires :
- Planning hebdomadaire de 36h30
- Congés annuels (1 semaine entre noël et le jour de l’an, en février et au printemps, 3 semaines l’été)
- Formations internes, dont 3 journées pédagogiques de pré-rentrée et un séminaire annuel
- Avantages sociaux : comité d’entreprise, tickets restaurant, prime annuelle
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.