Hr officer

Présentation de GravitHy

L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne.

GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà.

Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un talent dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Généraliste RH ( HR Officer) .

Description du poste :

En tant que Généraliste Ressources Humaines (H/F), vous rejoindrez notre équipe RH au sein de notre site industriel. Votre rôle sera polyvalent, combinant à la fois des responsabilités en gestion administrative des ressources humaines et une forte implication dans les projets de développement RH. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant à la stratégie RH de l'entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

Missions principales :

1. Gestion administrative et opérationnelle des RH :

* Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels).
* Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, accords d'entreprise).
* Contribuer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des temps de travail.
* Assurer la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE).
* Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et accompagner les managers dans les procédures RH courantes.

2. Développement RH :

* Recrutement : Conduire les recrutements (rédaction d'annonces, présélection des candidatures, entretiens) et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. Développer des partenariats avec les écoles et universités locales, participer à des forums emploi et organiser des actions de recrutement ciblées (stages, alternances).
* Formation : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions et suivre le plan de formation annuel.
* Gestion des carrières : Contribuer à la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), participer aux revues de talents et au développement des parcours professionnels internes.
* Entretiens annuels et professionnels : Assurer le suivi des campagnes d'entretiens et analyser les résultats pour orienter les actions RH (formation, mobilité interne).
* Marque employeur : Participer à des projets visant à développer l’attractivité de l'entreprise (communication RH, événements internes). Contribuer à renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des jeunes talents à travers des actions de relations écoles (présentations métiers, visites d'usine, participation à des conférences).

3. Accompagnement des projets RH :

* Structuration de la fonction RH : Contribuer activement à la mise en place et à la structuration de la fonction RH au sein de l'entreprise, en créant des processus solides et adaptés à un environnement de start-up en croissance rapide. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des pratiques RH pour répondre aux nouveaux enjeux liés à l’évolution des effectifs et à la culture d'entreprise.
* Transformation RH et digitalisation : Piloter des projets de transformation RH, notamment la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion des talents, automatisation de la paie), afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de permettre à la fonction RH de soutenir la stratégie de développement rapide de l'entreprise.
* Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en place des initiatives innovantes en matière de qualité de vie au travail, tout en veillant à la prévention des risques professionnels. Vous serez moteur dans l’élaboration d’un environnement de travail attractif, propice à la rétention des talents et à la fidélisation des collaborateurs dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail.
* Accompagnement du changement : Travailler étroitement avec les différents services pour accompagner les transformations organisationnelles, en anticipant les besoins RH futurs (évolution des équipes, structuration des services, nouveaux métiers) et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux collaborateurs dans une entreprise en constante évolution.

Profil recherché :

* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience : 3 à 4 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel.
* Compétences techniques : Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative des RH. Expérience en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).
* Qualités requises : Polyvalence, rigueur, capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. Bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et sens de l’organisation. Autonomie et force de proposition.
* Langues : Maîtrise de l’Anglais obligatoire (environnement multiculturel).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre start-up industrielle, c’est participer à une aventure dynamique et stimulante au sein d’un environnement en pleine croissance. Voici pourquoi vous devriez nous rejoindre :

* Une mission à impact durable : En nous rejoignant, vous contribuerez à des projets ayant un impact environnemental positif. Nous nous engageons activement dans la mise en place de processus de production responsables, favorisant le développement durable et la réduction de notre empreinte carbone.
* Esprit d’équipe et culture collaborative : Notre structure à taille humaine favorise une hiérarchie horizontale et des échanges fluides entre tous les membres de l’équipe. Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante et collaborative, où chaque idée est entendue et où l’innovation collective est encouragée.
* Un environnement de travail multiculturel : Nous sommes fiers de notre diversité culturelle, avec des collaborateurs venant d’horizons variés et de différentes nationalités. Ce mélange de perspectives enrichit nos pratiques et stimule l’innovation. Vous travaillerez au sein d’équipes internationales où la collaboration et l’échange de savoirs sont au cœur de notre réussite.
* Opportunités de développement rapide : En pleine phase d’expansion, notre start-up vous offre des opportunités uniques de prise d’initiative et d’évolution rapide. Vous serez exposé(e) à des responsabilités variées dès le premier jour, avec la possibilité de modeler et d’influencer directement notre développement.
* Un cadre de travail flexible et attractif : Nous croyons en l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous offrons une grande flexibilité avec la possibilité de télétravailler, et des bureaux situés Paris. Vous bénéficierez aussi du Forfait Mobilités Durables, vous permettant d'adopter des solutions de transport plus écologiques. Des déplacements ponctuels en région PACA (Marseille) sont à prévoir.