Chargé de developpement produits

Description de poste

Chargé du Développement RH

Introduction

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, un Chargé de Développement RH passionné pour rejoindre une équipe dynamique en tant que membre clé de notre département des Ressources Humaines.

Mission

Rattaché au Responsable du développement des ressources humaines, et au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vos missions seront les suivantes :

1. Gestion du cycle de Talent Management : Le chargé de développement RH est chargé de concevoir, mettre en œuvre et suivre les programmes de gestion des talents, y compris l'identification des compétences clés, la planification de la relève, et le développement des plans de carrière pour les collaborateurs.
2. Elaboration de politiques RH et de programmes de développement des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
3. Développement des compétences : Coordination des initiatives de développement professionnel pour renforcer les compétences des collaborateurs en collaboration avec les gestionnaires et les responsables des ressources humaines.
4. Succession plan : Participation à l'identification et à la préparation des futurs leaders au sein de l'organisation en mettant en place des plans de succession et en favorisant la mobilité interne.
5. Gestion de la mobilité internationale.
6. Relations avec les écoles et garant du bon recrutement d'alternants / stagiaires : identification des écoles et universités afin de recruter des stagiaires et des alternants, coordination des campagnes de recrutement pour ces profils, mise en œuvre d’un partenariat.
7. Reporting et analyse des données RH afin d’évaluer l'efficacité des programmes de développement et proposer des recommandations pour leur amélioration continue.
8. Participation aux projets transversaux RH au sein de l’équipe RH.
9. Améliorer les processus et les pratiques de gestion des talents au sein de l'organisation.

Votre profil

Une expérience antérieure d'au moins trois ans dans la gestion des talents est requise. Il est nécessaire d'avoir une autonomie et une aptitude à travailler de façon indépendante au sein d'un grand groupe. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour les échanges réguliers avec le siège européen.

Opportunité à pourvoir en CDI. 2 jours de télétravail après validation de la période d’essai. Possibilité de participer activement au processus de recrutement et de collaborer avec une équipe RH dynamique.

Si vous êtes motivé(e) pour relever ce challenge et contribuer au succès de notre entreprise, Postulez !

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