Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 110 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS) et plus de 700 salariés.
Le pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne représente un budget de 18 millions, comprend 156 salariés répartis sur les dispositifs suivants : CADA, HUDA, CHS, CHRS, ABN, CHUS, SIL, ADJ, équipes mobiles, domiciliation et SIAO.
Au sein de ce pôle, nous recherchons un Responsable de services éducatifs et/ou sociaux en CDI pour la Plateforme de Veille Sociale (équipe Maraude) situé à Corbeil-Essonnes (91).
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, notre éthique et vous participerez au développement de la Croix Rouge Française, Pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne. - Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des usagers
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individualisés des usagers
- Evaluer les actions menées par le service
- Encadrer et animer une équipe éducative
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service
- Identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits
- Animer et conduire les réunions d'équipe
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels et budgétaires du service
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Elaborer le rapport d'activité du service
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des usagers
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires
- Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction
- Analyser et transmettre à la direction les besoins des usagers
- Proposer des orientations pour le service
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet
- Participer aux réunions d'équipe de direction
- Identifier les partenaires directs et leur action
- Développer les réseaux et les partenaires d'action
- Mettre en relation et susciter les collaborations
- Représenter le service dans des instances extérieures
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