Juriste immobilier h/f

Description de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 310 millions d’euros.

Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :

* Lamy : l’acteur de référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
* Oralia : le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
* Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.
Description du poste

Au sein de la direction juridique du groupe Evoriel, vous aurez pour missions principales :

Partie RCP loi Hoguet :

* Assister et conseiller les opérationnels des agences immobilières du portefeuille concerné sur l’ensemble de leurs problématiques juridiques et dans le règlement de leurs litiges pré contentieux.
* Analyser les pièces des dossiers soumis, apprécier les situations présentées avec esprit critique et rédiger des consultations juridiques dans les matières suivantes : droit immobilier, responsabilité civile professionnelle, règlementation relative aux métiers de l’administration de biens.
* Recenser et suivre, en lien avec les opérationnels, les procédures contentieuses les opposant à leurs clients.

Dans le cadre du suivi de ces contentieux :

* Renseigner et mettre régulièrement à jour la base de données informatique et le réseau commun, après communication par les avocats des actes de procédure et de l’état d’avancement des procédures judiciaires.
* Analyser les réclamations, mises en demeures, assignations et conclusions, et participer à l’appréciation du risque juridique en conseillant les opérationnels sur la stratégie à adopter (poursuite de la procédure, transaction, …).
* Participer à l’appréciation des risques financiers, en lien avec les opérationnels et les responsables administratifs et financiers, en communiquant tout élément permettant une juste évaluation des provisions.

Si les dossiers contentieux sont susceptibles d’être pris en charge par l’assureur responsabilité civile professionnelle, rédiger et transmettre à l’assureur les déclarations de sinistre, vérifier leur prise en charge et contrôler les remboursements par l’assurance (franchise contractuelle, indemnités, honoraires des avocats).

* Analyser, modifier, valider toutes documentations juridiques relatives aux métiers syndic, gérance, location ou transaction.

Partie nouvelles acquisitions de structures :

* Réaliser, en collaboration avec le service M&A, l’audit règlementaire des structures acquises (au regard de la loi Hoguet notamment).

Plus globalement :

* Effectuer un reporting régulier de son activité à son N+1.
* Réaliser une veille juridique régulière afin d’être en mesure de livrer des analyses claires et à jour de la loi et la jurisprudence.
Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si :

* Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit immobilier (ou équivalent) avec une expérience confirmée sur un poste similaire.
* Vous êtes rigoureux, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse.
* Vous avez une bonne aisance relationnelle et un bon esprit d'équipe.
* Vous êtes en mesure de prendre des initiatives en vue d'anticiper d'éventuelles problématiques juridiques.
Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous favorisons un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

* Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine, 12 RTT, 28 jours de congés payés.
* Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation.
* Bien-être : Garantie santé et prévoyance, aide au logement, CSE avec des avantages (chèques CESU, billetterie...).
* Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues.
* Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

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