Environnement et contexte de travail
Structure d'accueil
PSL (Paris Sciences & Lettres) est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, sciences économiques et sociales, humanités, ingénierie et en arts. Elle se compose de onze établissements : Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, École normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL. Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm. Elle dispose d'une fondation, la Fondation PSL.
Sa communauté (2.900 enseignants-chercheurs et 17.000 étudiants en formation initiale et continue) tire le meilleur parti du potentiel de ses 140 laboratoires pour bâtir de grands projets structurants, mais aussi des partenariats académiques ou industriels nationaux et internationaux. Sélective et engagée en faveur de l’égalité des chances, PSL est une université publique qui choisit ses étudiants pour leur talent et les forme au plus près de la recherche menée dans ses laboratoires. Elle fait d’eux des citoyens conscients de la responsabilité individuelle, sociale et environnementale.
Elle figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle est aussi lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA).
La Direction du développement a pour mission de contribuer au rayonnement mondial de PSL au travers de ses actions de recherche et d’innovation, notamment auprès des acteurs socio-économiques. Dans une logique de subsidiarité et de coordination avec les établissements-composantes, la direction développement s’organise autour de 3 pôles :
- Mécénat : recherche de financement auprès d’entreprises et de fondations pour les projets phares de PSL et de ses composantes, notamment sur les thématiques telles que le développement durable, la santé numérique, l’intelligence artificielle, et la prospective.
- Recherche contractuelle : montage de projets de recherche collaborative entre PSL et des entreprises : réponse conjointe à des appels à projet, montage de thèses CIFRE, de chaire de recherche, de prestation de recherche, etc.
- Formation continue : création de formation à destination de professionnels, en présentiel, hybride ou 100% en ligne.
Focus sur le Deeptech Institute
Le Deeptech Institute est un programme inédit de formation continue - pluridisciplinaire et modulaire - qui vise à former des CXO (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, CTO, etc.) de futures start-up deeptech, et d’autres leaders de l’innovation de rupture. Ceux-ci seront formés au pilotage du développement de technologies complexes et à la conception de produits innovants, grâce à une immersion dans l’écosystème deeptech et à l’exploration de technologies issues des laboratoires de PSL et Pasteur. Le Deeptech Institute s'inscrit dans le cadre de PSL Tech Accélération.
Missions
Activités principales
Participer à la conception d’une offre de formation continue
1. Accompagner la réflexion des équipes internes
2. Identifier les axes de formation à Identifier les opportunités : les appels à projet publics et les besoins de grands groupes privés
Coordonner les différents acteurs du développement de nouvelles formations
3. Identifier en interne les enseignants-chercheurs mobilisables
4. Travailler étroitement avec les différents services de PSL, notamment le centre d’innovation pédagogique
5. Identifier en externe les partenaires potentiels
6. Définir le cadrage de chaque projet
7. Superviser le développement du projet
8. Mettre en place des outils de communication
9. Travailler étroitement avec les porteurs scientifiques des formations
Effectuer le suivi des sessions de formations
10. Participer au recrutement des apprenants, notamment dans le cadre du Deeptech Institute
11. Organiser et participer aux sessions d’information, au rendez-vous de prospection, ou encore aux sessions test en présentiel
12. Effectuer une évaluation après les sessions, afin d’identifier les pistes d’amélioration
13. Dresser un bilan annuel du réalisé et le présenter à la direction et aux partenaires
Profil du candidat
Savoir-faire opérationnel
14. Gestion de projet
15. Mener des discussions et négociations
16. Formalisation de propositions juridiques et financières
17. Force de proposition et créativité
18. Sens de la communication et du dialogue
Compétences linguistiques
19. Anglais : Niveau C1 minimum
Savoir-être
20. Polyvalence et capacité d’adaptation
21. Disponibilité et forte implication
22. Sens de l’organisation, rigueur
23. Capacité d’écoute et de relationnel adapté, diplomatie
Diplôme et expérience professionnelle
24. Niveau d’études minimum requis : Bac +5, un diplôme de doctorat serait un plus.
25. Domaine(s) d’études requis : domaine de la formation initiale ou continue, universitaire ou privé
26. Niveau d’expérience minimum requis : entre 2 et 5 ans d’expérience professionnelle
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