RH'Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.
Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ! Notre client est une entreprise française spécialisée dans les transactions automobiles d'occasion entre particuliers. Fondée en 2013, elle a ouvert sa première agence en 2014 et compte désormais plus de 200 points de vente en France.
Son réseau d'agences propose des services tels que l'achat et la vente de véhicules, l'entretien, la réparation et le lavage, offrant ainsi une solution complète aux automobilistes.
Notre client se distingue par son approche technologique avancée et son engagement envers la qualité et la satisfaction client. Il collabore avec divers partenaires, pour offrir des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque particulier.
Le/La Directeur.trice adjoint.e aura un rôle clé stratégique et opérationnel, sur le développement des partenariats, la gestion des équipes et l'optimisation des processus pour atteindre les objectifs de croissance.
Vos missions :
Développement du concept et mise en place de partenariats
o Gérer et développer les partenariats existants
o Identifier et négocier de nouveaux partenariats stratégiques.
o Négociation financière avec les partenaires
Management des Équipes
o Manager les responsables de pôles :
- Responsable Opérationnel : Gestion des partenariats et des responsables régionaux.
- Responsable IT : Pilotage des projets IT et gestion du budget de développement.
o Accompagner les responsables régionaux dans leurs missions : formation, audits, remontée d'informations et harmonisation des processus.
Suivi Budgétaire et Financier
o Piloter le développement du chiffre d'affaires et assurer le suivi financier.
o Participer à la négociation des RFA et des commissions avec les partenaires.
Animation du Réseau
o Organiser et animer 2 réunions régionales opérationnelles.
o Préparer les sujets en collaboration avec les responsables de pôles (IT, communication, opérationnel, implantation et recrutement)
o Favoriser l'innovation des bonnes pratiques.
Formation et Développement
o Organiser la logistique et l'administration des formations en lien avec les différents pôles
o Optimisation des formations et s'assurer de la qualité de cette formation (validation franchisés formateurs, modules).
Projets Stratégiques
o Représenter l'entreprise lors de salons et conventions.
o Organiser des séminaires pour renforcer la cohésion des équipes du siège.
Innovation
o Être force de proposition pour apporter des nouveautés et innover dans les processus.
o Participer à la commission informatique pour prioriser les projets IT.
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